人工智能人才大战:高管擅自离船;跳槽到OpenAI,软件行业成为新目标
由于对人工智能中断的担忧，软件巨头的股票表现是多年来最糟糕的。现在他们有了新的问题。据消息人士透露，几位顶级软件高管已被人工智能巨头挖走，这些巨头正在寻找具有销售和上市经验的人才。Salesforce的高管，雪花，以及Datadog据多个消息来源称，最近被OpenAI和Anthropic挖走，被巨额薪酬和将现有企业关系带给这些人工智能公司的机会所吸引。Salesforce和OpenAI拒绝置评。CNBC联系Snowflake和Datadog发表评论。OpenAI最引人注目的软件招聘之一是Denise Dresser。Dresser现在是首席收入官，之前曾担任Salesforce内部通信平台Slack的首席执行官。据领英称，Jennifer Majlessi上个月也加入了Salesforce，并担任OpenAI的市场主管。据知情人士透露，Anthropic也从Salesforce招聘了员工。争夺人才在人工智能领域并不新鲜。精英研究人员一直是人工智能所谓“人才战争”的亮点，吸引了数百万美元的薪水和数千万美元的签约奖金。但人才战争的新前沿表明了人工智能巨头不断变化的优先事项。企业部门已经成为OpenAI越来越重要的增长领域——它是业务中利润更高、“粘性”更强的部分。Salesforce、Snowflake和其他公司的高管带来了深厚的企业关系，以帮助发展这一细分市场。截至1月，企业客户约占OpenAI业务的40%。但首席财务官Sarah Friar最近表示，该公司有望在年底前将这一比例提高到50%。OpenAI在11月宣布，全球有超过100万商业客户正在使用该公司的技术。今年，由于担心Anthropic和OpenAI等公司的人工智能工具将颠覆占主导地位的云订阅模式，该行业已经受到重创。追踪该行业的iShares扩展技术软件ETF（IGV）今年下跌了近20%。一些员工也试图提前裁员。本月早些时候，CNBC证实，甲骨文在加大人工智能云计算投入的同时，该公司解雇了数千名员工。元微软他们还宣布了裁员计划，Meta将重新投资于人工智能。随着越来越多的公司将资金投入人工智能，技术劳动力的结构性变化促使IT专业人员考虑在哪里可以增加价值，并顺应最新的技术趋势。销售主管Majlessi在领英上发布消息称，她将离开Salesforce加入OpenAI。Majlessi写道：“这个机会之所以特别有意义，是因为我对产品的真诚信念。我已经看到了这项技术在工作和生活中是多么有用。”。两位消息人士透露，OpenAI还从Palantir Technologies挖走了前沿部署的工程师前瞻性部署的工程师被业界认为是顶级专业人员，他们擅长使用各种软件功能帮助客户在现场对其业务实施工具性更改。CNBC联系Palantir发表评论。虽然传统科技高管有着深厚的关系，但人工智能公司的消息人士表示，这并不总是一种文化契合。一位高管表示，一些人缺乏快速增长的人工智能公司所要求的长时间工作的动力。
