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中际旭创(苏州)，一家靠“电机厂收购海归光模块公司”起家的A股神股，2026年4月市值首次突破万亿，成了算力基建领域最彪悍的硬核玩家。
发展历程
1987年，王伟修用23万元在山东龙口创办振华电工设备厂，主攻电机绕组装备
2008年，刘圣在苏州成立旭创科技，进军光模块领域。
2012年，中际装备在深交所创业板上市。
2016年，王伟修与刘圣相遇，后者正为苏州旭创寻求资金支持，两人一拍即合。
2017年，中际装备以28亿元收购苏州旭创，刘圣担任总经理，公司更名为中际旭创。
2023年，ChatGPT横空出世，全球疯抢AI算力，中际旭创已提前布局，迎来爆发。
2025年，公司实现营收382.4亿元，净利润107.97亿元，启动H股上市筹备。
2026年，公司市值一度突破1万亿元，成为全球光模块行业首家万亿市值企业。
行业地位：⭐⭐⭐⭐⭐
在“数通光模块”这个细分赛道里，中际旭创就是那个让国内同行看了沉默、国外对手看了头疼的“天花板”。它目前占据了全球约40%的市场份额，特别是在最尖端的800G产品上，市占率更是超过了50%！1.6T光模块市占率更是高达50%-70%，两项都是全球第一。2024年，它在LightCounting全球光模块厂商排名中位列榜首，2021年至今连续四年霸榜。2025年全年光模块出货2109万只，其中1800万只卖到了海外，客户名单里全是英伟达、谷歌、微软、亚马逊这些顶级玩家。更夸张的是，境外收入占比超过90%。可以说，它是中国科技公司里极少见的“海外赚钱、A股涨”的全球化标杆。也正因为深度绑定了北美AI算力基建浪潮，2026年一季度净利率高达32.4%，是通信设备行业平均（3.97%）的8倍，这种盈利水平，在制造业里属于天花板级别的存在。
薪酬福利：⭐⭐⭐
综合月薪：
校招：研发岗本科12-15k/月，硕士15-18k/月，博士可谈，通常比硕士高30%以上
社招：研发岗（3-5年经验）15-30K/月，普通员工8-15k/月
生产制造岗：技术岗7-9K/月，工人平均8-10k/月（含加班费）
- 绩效: 研发约 20%-30%，制造约 10%-20%，干得多拿得多。
- 年终奖：1-4个月，分部门，根据个人绩效和公司业绩浮动
五险一金：缴六险一金，按实际薪资为基数，公积金缴纳比例8%其他福利：园区食堂（有餐补大概20元/天），班车覆盖，年度体检，股权激励。请注意：以上数据仅供参考,最准确的信息，请务必以招聘时HR提供的最终方案为准.
加班文化：
虽然是搞高科技的，但骨子里还是传统制造业的拼搏基因。研发虽然没有明面上的打卡限制，但项目催得急，无加班费，基本975，不过周末线上会议是常态。不同部门之间差异不小，研发和市场端压力相对大，生产端相对稳定。企业风评:公司整体氛围务实、没太多弯弯绕，做好自己的工作就有回报
关键词：AI算力龙头、海归高管掌舵、项目制加班、培训体系待完善
整体氛围挺不错的，工作起来也不那么压抑。福利方面，真心不错，年终奖很可观。
底层技术确实牛，你能学到真东西。但这管理也太糙了！跨部门扯皮内耗严重，领导全靠拍脑袋定需求，需求变了你连个嗝都不敢打，只能熬夜改方案。
试用期压力山大，感觉随时都在考核期。不过接触到的都是行业最前沿的技术，咬牙坚持下来，出去跳槽身价直接翻倍，就看你能不能熬过前半年了。
钱倒是给得挺痛快的，就是有点‘透支生命’的感觉。订单来了就是军令状，别说周末了，连续熬几个大夜都是正常的。适合单身狗来攒钱，有家庭的真的扛不住。
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面试流程：网申 → AI面试 → 综合面试（技术面+HR面） → Offer发放注意：研发岗通常需要2-3轮技术面试 + 1轮HR面，背景调查（极严）如果遇到客户紧急改需求，项目马上要延期了，你怎么处理？
请详细描述你在上一个项目中最核心的技术难点，以及你是怎么解决的。
你怎么看待我们公司的加班文化？你能接受的最高工作强度是怎样的？
简历里的科研经历会问到细节——实验步骤、遇到的困难、仿真参数怎么设置的
公司层面：
未来2-3年，中际旭创将继续保持高速增长。根据券商预测，2026年公司营收有望达到532-833亿元，净利润预计在200-229亿元之间。公司将进一步加大1.6T、800G等高端产品的交付能力，同时推进3.2T及以上高速率光模块、硅光、相干、CPO等下一代技术的研发。
在产能方面，公司计划将高端光模块产能从180万支扩张至1000万支，其中泰国工厂将从月产能50万只（2025年）扩大至100万只/月（2026年），占总产能的43%。此外，公司还将在马来西亚布局中低端产能，并通过对新加坡子公司TeraHop增资，引入阿布扎比投资局和淡马锡，强化海外研发与供应链整合能力。
技术上，公司已实现硅光技术良率突破95%，将800G/1.6T产品中硅光方案的占比提升至60%，并计划在2027年量产3.2T CPO/NPO产品。硅光技术成本低15-20%、良率高，将成为公司未来几年的核心竞争力
个人层面：
研发岗位：技术迭代快，晋升机会多，但工作压力大，需要持续学习新技术。
生产岗位：技术型岗位（如设备维护工程师、IPQC制程检验员等）需求增加，但普工岗位因自动化程度提高，流失率高
管理岗位：公司国际化战略加速，泰国、马来西亚等海外基地扩张，为管理人才提供了全球化发展平台。
风险提示：
综合评价：
全球光模块龙头，但赛道窄、跳槽难度大，具有高强度的工作节奏和巨大的业绩压力
评论区聊聊：
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