年后到底要不要跳槽,结合当下情况,说说我的想法

今年过完年，身边好多人都在纠结跳槽的事，我自己也琢磨了挺久，结合现在的大环境，还有自己听到、看到的一些情况，想好好说说这个事。

毕竟现在找工作不容易，一步错，可能后面就会很被动，所以还是得慎重。而且我也整理了一些大家常遇到的情况，不管是不想跳、不能跳，还是可以跳的，都跟大家好好聊聊，尽量说全面，也给正在纠结的朋友一个参考。

先说说现在的大环境吧，大家应该都有感觉。

国际上不太平，中东一直在打仗，连累着能源、贸易都不稳定，很多做外贸、跨境生意的朋友，都说今年订单比往年少了很多，公司也在收缩，有的甚至开始裁员。

国内这边就更不用说了，地产持续下滑，各行各业都卷得厉害，每年毕业的大学生越来越多，找工作的人挤破头，可优质的岗位却没增加多少。再加上消费一直没怎么起来，很多公司赚钱难，招人就格外谨慎，不像以前那样大方了，甚至有些公司还会故意拖着年终奖、销售提成不发，就是怕员工一开年就跳槽。

也正因为这样，今年跳不跳槽，才更要多掂量掂量。

先跟大家说说，哪些情况，今年真的别冲动跳槽，稳住才是最稳妥的。

第一种就是，工作还没干满半年的，真的别着急。我身边有个朋友，刚毕业不到半年，在一家公司做行政，天天抱怨工作累、薪资低，说想过完年就跳槽。我劝他再等等，毕竟任何工作都有适应期，刚开始上手，什么都不熟悉，觉得难、不舒服都很正常，一般来说，至少要干够六八个月，才能真正摸清这份工作的门道，知道自己到底适不适合。现在外面工作这么难找，他才做了几个月，简历上这段经历根本没什么竞争力，跳出去也未必能找到更好的，反而可能在家待很久没收入，得不偿失。

第二种，就是习惯性跳槽，一遇到点压力就想跑的。我认识一个同事，工作三年，换了四份工作，每次都是因为一点小事，要么被领导批评了，要么觉得加班多，要么和同事闹点小矛盾，就立马辞职。到现在，他还是在做最基础的工作，薪资也没涨多少，简历上密密麻麻的跳槽记录，HR一看就不敢要。今年这种行情，这种习惯性跳槽的人，只会更难找到工作，毕竟公司都想找稳定、能长期干的人，没人愿意花时间培养一个随时可能走的人。而且这种习惯一旦养成，遇到问题就逃避，永远没法成长，到最后吃亏的还是自己。

第三种，就是和公司签了合约，合约还没到期，公司也没亏待你，就别随便违约跳槽。有些朋友，公司不拖欠工资，也没故意针对他，福利待遇也都正常，就是觉得工作有点枯燥，或者偶尔有点不顺心，就想辞职。其实我觉得，职场和做人一样，得讲信用，当初答应好干多久，就应该尽量做到。现在很多公司招人的时候，都会做背景调查，如果前公司说你不守承诺、稳定性差，以后再想进好公司就难了。今年好机会本来就少，维护好自己的职业口碑，比一时的任性重要多了。

第四种，单纯因为看不惯公司里的某几个同事，觉得人际关系太烦就想跳槽的，真的没必要。说实话，有人的地方就有是非，不管去哪家公司，都有脾气差的、爱打小报告的、不配合工作的人，甚至还有没本事还偷懒的。你因为讨厌几个人就辞职，换到下一家，大概率还是会遇到同样的问题。与其到处逃避，不如试着去适应，学着和不同的人相处，慢慢锻炼自己的沟通能力和关系处理能力，这才是长久之计，毕竟走到哪里，都需要和人打交道，早练就早受益。

第五种，就是工作中偶尔受了点委屈，或者干久了觉得疲了、提不起劲的，先别急着走。工作里受委屈太正常了，没必要一味忍气吞声，也没必要立马辞职走人。更成熟的方式，是试着跟领导沟通，说说自己的想法，申辩自己的观点，用合理的方式解决问题。至于觉得工作枯燥、没干劲，任何工作做久了都会有这种感觉，不如换种学习方式，多接触点新业务，试着在熟悉的工作里找到新的突破，这样才能真正成长。今年行情一般，盲目换工作，只会放弃自己已经积累的资源，反而不划算。

第六种，就是没找到更好的选择，甚至不知道自己想做什么、能做什么的，一定要慎之又慎。很多人对现状不满，但又没有清晰的职业方向，也没拿到靠谱的offer，就脑子一热想裸辞跳槽。在现在这种消费低迷、企业缩招的环境里，裸辞很可能意味着在家待业几个月，没有收入，压力越来越大，最后为了生计，随便找个更差的工作，越跳越被动。这种情况下，不如先稳住当下的工作，边做边琢磨自己的方向，总比盲目冲动强。

第七种，就是公司只是滞后发奖金、提成，并不是赖账不发的，今年可以再等等。像房地产代理、销售类岗位，很多公司都会把奖金延后几个月发放，目的就是防止年初跳槽。只要公司信誉没问题，平时工资也能按时发，承诺的钱只是晚发不是不发，就没必要因为这点事放弃整体稳定。今年能按时发工资、不拖欠薪酬的工作已经算不错了，别因为晚拿几个月奖金，就冲动辞职，最后得不偿失。

当然，也不是说所有情况都不能跳槽，有些时候，硬扛着反而更吃亏，该跳的时候，也得果断一点。

第一种，就是领导完全没信用，只会画饼从不兑现的。我之前有个同学，在一家公司干了两年，领导天天画饼，答应的加薪、晋升，从来没兑现过，问起来就找各种借口，连句道歉都没有。他每天干得比谁都累，工资却一直没涨，最后实在熬不下去，跳槽去了另一家公司，虽然薪资没涨太多，但至少领导讲信用，干得也舒心。跟着这种没信用的领导，只会白白浪费时间和精力，不如早点离开。

第二种，就是公司只让你拼命干活，却从不给相应的回报。天天无偿加班，节假日随叫随到，没有加班费，也没有任何补贴，工作量越来越大，工资却好几年不涨，社保公积金也都是按最低标准交。这种公司，说白了就是把员工当工具人，根本不尊重员工的付出，长期待下去，不仅赚不到钱，还会消耗自己的身体和热情，这种情况下，跳槽其实是及时止损。

第三种，就是领导只会让你受委屈，从不沟通、从不解释，还一味强势打压的。有些管理者，出了事只会甩锅给下属，自己做错了从不解释，对待员工态度强势、随意PUA，从来不顾及下属的感受。在这种环境里，不仅工作不顺心，情绪长期压抑，对身心都不好。尤其是今年大家本来就压力大，一份让人喘不过气的工作，再稳定也不值得坚持，该跳就跳。

第四种，就是公司只让你干活，从不教你怎么干活，也不给你成长空间的。有些公司，只想榨取你的现有能力，从不投入资源培养员工，也不给你尝试新任务、学习新技能的机会，天天就让你做重复的基础工作。长期这样下去，你学不到任何新东西，能力也得不到提升，再过几年，很容易被市场淘汰。在内卷越来越严重的今天，没有成长就等于退步，遇到能让你学到东西、有成长空间的平台，就可以果断跳。

第五种，就是公司内耗太严重，也没必要继续待着。我之前待过一家公司，里面的人不琢磨怎么把工作做好，天天就想着拉帮结派、讨好领导，勾心斗角的事情特别多，一半的精力都用在搞关系上，真正干活的时间没多少。在这种环境里，你再努力也很难做出成绩，只会被慢慢消耗，有机会的话，还是早点离开比较好。

第六种，就是有靠谱的下家，薪资能比现在高40%以上，而且行业前景更好，受贸易战、消费低迷的影响也小。这种机会就别错过了，毕竟今年好机会不多，能实实在在提高收入，还能有更好的发展，这样的跳槽才是有意义的，也算是给自己的职场提个档。

最后一种，就是比较极端的情况了，比如你真的抽中了大奖，有足够的经济底气，不需要靠工作维持生活，那自然可以随心选择，想跳就跳，甚至不工作都可以。不过这种情况，对我们大多数普通人来说，基本不现实，所以还是得理性权衡。

其实我觉得，今年跳槽，最关键的就是“稳”。

没找到好下家，没明确的方向，就别冲动辞职，稳住当下的工作，积累点经验，练好本事，等行情好一点，再做打算也不迟。

如果真的被压榨、被画饼，或者在公司里学不到东西，没有任何成长，还有靠谱的下家，那就果断跳，别犹豫。

今年的大环境本来就不容易，跳槽的试错成本比往年高很多，千万别跟风、别情绪化，也别用跳槽来逃避问题。

跳槽本身不是坏事，是实现职场进步的一种方式，但一定要理性，结合自己的实际情况，对照着上面说的这些情况，做出最适合自己的选择，别到最后，跳了槽反而比以前更差，那就得不偿失了。

希望每个正在纠结的朋友，都能想清楚、选对路，今年都能顺顺利利。

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