别把跳槽当涨薪的“万能药”,它也可能是毁掉你职业生涯的“毒药”...

这一届青年就这么爱辞职？你还在纠结要不要换工作，他们却说跳槽是常态。工资太低，没有发展前途，职场“潜规则”太多……调查显示：90后就业者中，超过50%的应届毕业生第一份工作没有干满一年，40%的人不能坚持6个月，能坚持三年以上的仅占11%左右。时代的潮流中，跳槽不是天大的事，但希望你不要陷入越换工作越迷茫的职场怪圈

我有个同事在单位做了八年，前年想着外面机会多，直接辞职去了新单位。结果刚半年，原部门领导调走，他懊悔得不行，想想就心酸。

还有，前几天晚上两点半，我朋友还在厕所里回前任单位领导电话，人家一句“回来帮个忙”，他转头就是一通牢骚：根本没时间休息。

对比下，有个人其实在体制外混得也一般，冲着听说体制内稳定跳进来，但年终奖一出来就傻眼了，年终奖几千块，他真不知说啥好。

再说一个啊，我见过有个老同事，跳去新单位后明明级别高了，可根本插不上手，每天坐在会议室刷手机，工资真的不高，但内心那种落差特别大。

还有听说某局有个小年轻，本来在原单位有升职的希望，一换单位连平调都没批下来，等了半年才给安排个冷板凳岗位，太难了。

我们这代年轻人所处的时代充斥着不安，可好歹上升的通道没有被堵死，试错的机会还有。说到底，跳槽能成才是运气，能不能好过以前，你想想看。
重要的是拒绝盲目，无论选择安稳，还是“折腾”，都别忘了自我修炼和提升。频繁跳槽未必就是浮躁，但如果只是不断换去处，自己的技能条总不升级，那就可笑了。毕竟，铁打的人才，流水的平台，有技傍身，心才不会慌。

不说了，说多了都是泪。