每一次跳槽本来都该帮自己涨本事涨身价，但他却越跳越亏。
林丰找到猎头Maggie 的时候，整个人的状态都特别差，他今年32岁，有本科学历，已经工作8年了，最近这三年里跳了三次槽，月薪从一万五一路跌到了八千。
他问猎头说，我是不是已经废掉了。
负责对接的猎头翻完他的简历，忍不住叹了口气，这根本不是能力不够的问题，而是踩中了三个最常见的让自己贬值的跳槽陷阱。
01
为了图轻松主动降薪，结果不仅没换来轻松，连能拿出手的平台也没了。
林丰第一次跳槽，就是受不了原来公司的加班文化，他主动降了20%的薪水，去了朋友介绍的一家小型创业公司，心里想着就是少赚点钱，能过得舒服点。
结果这家创业公司比之前的大厂还要卷，半年之后公司做业务调整，他就成了第一批被裁员的人，轻松没享受到，反而在简历上多出来一段不到一年的短期工作经历。
Maggie 说，为了逃开一个坑主动跳进另一个坑，这是最亏的跳槽选择，实在要降薪也不是不行，但一定要保证新公司能给你平台背书或者技能上的提高，不然就是纯纯吃亏。
02
盲目追热门风口，每一次换工作都得从头开始积累。
第二次换工作的时候，林丰去了那时候最火的在线教育行业，薪资勉强回到了一万二，结果还不到一年，双减政策落地，他整个部门都被裁掉了。
第三次的时候，他又跟着AI 的风口换工作，跳去做了数据标注的工作，每个月工资八千块，比他第一份工作工资还要低，而且数据标注这个岗位的上升空间极小，做了半年时间，几乎没攒下什么能用的技能。
Maggie 说，每次换行业，你都是拿自己的短处去跟别人的长处比，频繁换跨行会让简历看起来就是什么都懂一点，什么都不精通，猎头看到这种简历直接就跳过了。
03
只盯着月薪看，不考虑时薪和成长方面的损耗。
林丰每次谈薪资的时候，都只看月薪的数字，他从来没好好算过一笔账：新工作要加多少班、上下班要花多少时间成本、社保按什么基数交、有没有年终奖、这份工作对找下一份工作有没有帮助。
算下来之后就能发现，月薪一万五的时候，时薪差不多七十块，月薪八千的时候，时薪还不到四十块，越跳槽越亏，不是数字本身骗人，是他自己没把这笔账算清楚。
Maggie 说，跳槽之前一定要问自己三个问题，新工作的时薪比原来高吗？这段工作经历能给我的简历涨价值吗？要是一年之后还要再找工作，这家公司的牌子能帮我加分吗。
后来林丰听了Maggie 的建议，暂时停下了跳槽的动作，花了三个月时间好好整理了自己会的所有技能，最后才找到一份时薪合适，还能有成长空间的工作。
跳槽不是说不能跳，但千万不能只是为了躲开当前的麻烦才跳，每一次选工作，都得让自己的身价往上涨，不能反而往下掉。
你见过亏得最厉害的一次跳槽是什么样的，可以到评论区说一说。
END
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