看三国，有两个人，张松与法正，很值得研究。
二人同侍一个旧主，同投一个新主，但结局却截然不同，张松被旧主刘璋诛杀，落得一个投敌卖国卖主求荣的千古骂名，法正则在新企业得到重用，被委以重任，成了刘备集团坐稳蜀地的第一功臣，并成功地进入企业的核心领导层。
究其原因，性格修养品行决定了二人不同的命运。
我们先看看张松。
张松其人，虽其貌不扬，但性格乖张，自恃聪慧恃才傲物，目空一切锋茫毕露，工作中从来不知道树立自己的好形象，甚是不讨领导欢心，在群僚中也难有志同道合者，是整个刘璋集团管理层中，很另类的一个存在。
因此他常常痛恨自己未遇明主，没有好的工作环境和发展空间，难以施展才华实现个人理想，常怀异心，梦想着有一天能得遇明主，实现自己的人生价值。
所以，一有机会便毫不犹豫的跳槽儿，是他的一种本能选择。
于是他借出差之机试图投靠大公司，向曹操献图未果后，转而投靠刘备集团。
最没有职业底线的是：他敢于违背行规，将企业的核心机密——西川军事地理图——毫无保留的呈献于新主。
这直接加快了刘备集团向西拓展四川汉中市场的步伐，导致了自己的老企业刘璋集团被兼并。
正是这种性格偏差和职业道德缺失，使他成为企业破产的罪人，酿成了他的人生悲剧。
同样是跳槽，法证则不同。
法证人如其名，遵守法规，行为端正，是一个忠于职守的规矩职场人。
他忠于企业，忠于老板，敢于对企业发展进言献策，敢于在老板面前表明自己的观点，并毫不留情的指出企业运行中存在的问题。
虽然因此不得老板欢心，但是，老板知其忠诚，同事知其无私。
当企业被兼并的大势无法阻挡时，他不是急于为自己找下家而委身新老板，而是出于对老企业的珍惜，决心为自己曾付出过心血的老企业找一个好老板。
所以在兼并重组的过程中，他始终未考虑自己的未来该如何安排，而是推心置腹的和新老板沟通，向新老板举荐了一大批老企业中的精英分子和业务骨干，从而为新老企业在机制上进行磨合，节省了大量的时间和人力物力，减少了很多不必要的内耗。
正是如此，新老板刘备和总经理孔明先生才由衷地欣赏他，大胆地重用他，从而使他在新企业中如鱼得水，得以最大化的实现自己的人生价值。
所以说，法正的这次跳槽，跳得好，跳得值，跳出了精彩的人生乐章。
可见，任何事情的结局都不是偶然的，任何人的人生悲喜都有其必然性。
现代企业中，跳槽已经成了一种普遍现象，好多人也正是凭此打开了人生的上升通道，正所谓人往高处走。
但毋容置疑，也有好多人跳槽比跳棋还快。
他们老是这山望着那山高，干一行腻一行，走一处烦一处，只看到企业对自己发展的限制，全不念自已在这个平台上得到的成长和进步，在他们心里，哪个老板也不如自己水平高，哪里的同事也不合群。
这样的频繁跳槽，到头来只落得扎不了根儿，结不了果儿，成不了事儿，演绎一出包含着悲情色彩的人生喜剧。
