做财务长期不跳槽到底是有利还是有弊?
- 2026-04-17 21:01:00
做财务长期不跳槽到底是有利还是有弊?（最近见到太多年龄较大找不到工作的“老财务”了，故重发本文，希望给年轻财务人员带来启示） 很多年前，有一种说法，是“会计越老越吃香”。
那个时候，如果你说你是做会计工作的，马上就会有人羡慕地感叹道：做会计好啊，是财神爷啊！而且越老越吃香…… 不知道现在还有多少财务人员觉得自己是财神爷？ 现在还有财务人员认为自己这个职业会越老越吃香吗？ 尤其是进入中年的财务人员，职业危机感是不是越来越强烈？尤其是人到中年，却因为各种原因需要再次谋职的时候。 通常一个求职的人如果简历上的经历特别“丰富”，一两年就换了一家公司，往往会被HR把简历直接扔进回收站。因为一个人如果在一家公司干不长，不断跳槽，往往都会被认为是没有忠诚度，并且会被认为性格有缺陷，适应能力差，甚至能力不胜任。 而如果一个人长期在一家公司不动，一干就是五六年，甚至更久，等到最后在这家公司没法再干下去，而不得不另找工作（姑且不说是跳槽）时，这样“忠诚度高的人”是不是就特别受欢迎？再找工作就特别容易？ 有一小公司的财务经理，所在的公司一直是靠骗政府补贴生存，该财务经理也算尽职尽责帮着老板解决掉一切风险因素，一直坚持在这家公司干了五年多。后来偶然间和老板发生了一次小冲突，才突然发现老板其实根本就不在乎他的存在，这时候他才发现，这家公司其实没有任何发展前景，他自己在这里其实也没有任何前途。由于自己的年龄已经不小了，再不考虑自己的前途，再在这里耗几年，过了最佳职业年龄，再想找工作就找不到了。因为对大多数的人来说，现实的情况基本上是男人过了45岁，女人过了40岁，就没人要了。所以他决心尽快另找一家有发展前途的公司，最少争取在退休前自己还能够有工作。 但现实的职场却给他连续开了几次“玩笑”！ 他在进目前这家公司之前，只是做的小公司的小会计助理，部门领导要求干什么就干什么，所以实际上没有积累什么经验。后来凭年龄（他自己说的老板看年龄以为他经验丰富）做了这家公司的财务经理，实际上也就是个主管会计，公司没有什么正经事务，所以账务、管理都简单，这样他这几年的实际经验积累也很少。于是，就在应聘过程中不断遇到新的问题。由于他的简历也算比较耀眼：有财务经理的资历，有长期在一家企业的忠诚度，所以连续得到几次面试的机会：
第一家公司应聘，人家问他“合理避税”的事情，他虽然帮目前的公司成功地“争取”过政府补贴，但合理避税从来没有接触过，听这概念都犯懵，更别说“税收筹划”了。于是回来后，赶紧百度“税收筹划”方面的知识。 第二家公司应聘，人家不问合理避税的事情，而问他具体内控方面的问题，他虽然做财务经理时也审核过报销凭证，也管理过资金，但内控管控什么？怎么管控？却又犯懵了，因为没有做过！于是回来后，又赶紧百度“内控”方面的知识。 第三家公司应聘，人家既没问他合理避税的问题，也没问他内控方面的问题，而是问财务分析方面的问题，问财务分析该分析什么，怎么做等等，他能说出财务分析的概念，却说不出具体的内容，更说不出怎么做！于是回来后，又赶紧百度“财务分析”方面的知识。 第四家公司应聘，人家问的却是制造业成本核算方面的问题，他更是没有接触过，…… 到最后，他突然感觉自己怎么啥都不会，对自己都快失去信心了！ 即使是后来他通过百度，针对前面遇到的问题了解了一些相关的知识，却仍然觉得不知其所以然。 这，或许就是长期不跳槽的“副作用”。 后来，这位财务经理通过朋友圈转发的文章看到我的公众号文章，发现我放在网上的课程正是他需要的，下决心学习之后，发来这样的感慨： 其实在本公众号文章《对“普通财务人”的学习指导》中，也已经有学员有相似的感慨…… 这里不是劝大家多跳槽，毕竟每个人的命运和机遇不同，如果你有缘进了一家有发展前途的公司，或者遇到了一个有远见、有抱负的老板，当然应该长期做下去，公司发展了，你也就跟着发展了。 但如果你命运不济，进了家没有什么愿景的公司，老板只是个小富即安的人，尤其是进了那种一直在靠逃税生存的公司，或者纯粹就是为了骗国家补贴的公司，那么干个一年半载就应该赶紧走人，别在这里浪费时光。因为在能力方面你得不到提高，钱其实也挣不到，而前途更是没有。在这里耗的时间越久，今后越没有出路，这样的“忠诚度”，其实没有任何价值。 
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