比亚迪员工跳槽特斯拉后来爆料,薪资确实涨了简历也好看了,但相比特斯拉,比亚迪那种到点下班不用猜老板心思的日子,真的再也回不去了

我跳槽到特斯拉八个月的时候，妈妈打电话来问我在那边的情况怎么样。

我说很好。

于是说，你说话没底气啊，哪儿不舒服啊？

其实很好，工资也提高了，公司是很大的平台。

之后我接通了电话，在狭小的工作位上，望着电脑屏幕，认真的想了想：我是不是真的很好呢？

结论是不好。

工资涨了是事实，涨了大约25%，换算成每月到手的钱，多了可以感觉到的一笔钱。简历也很好看，“Tesla”这两个字印在上面，出去谈任何事情，对方的眼神中就会多一些东西，这样的改变是存在的，我并不否认。

但是在比亚迪工作的那些年里，有一件事情当时我觉得并不是多么珍贵，但是现在想起来却感觉——那真的是一段很好的时光。

就是下了班之后就走人。

五点半打卡，六点左右就能在小区楼下买到菜，七点就可以吃上热腾腾的饭菜，吃完饭之后还可以玩一局游戏或者追一部电视剧，然后十一点钟就寝，第二天早上起来精神饱满地上班。

在特斯拉是没有这种情况的。

并不是说特斯拉有人挡着你不让离开，而是那里的气氛、工作节奏会让人很难做到准时下班。因为你还在等待别人的回应、任务没有做完、美国的同事刚刚上线就发来了许多问题、群里突然出现了一件需要你发言的事情。

对于我而言，“下班”这个概念已经变得很模糊了。

还有比亚迪曾经的一件事情让我特别怀念，那就是当时的领导说什么就是什么，如果他不满意就会直接批评，如果觉得你的工作做的好就会直接表扬。

沟通是直截了当的。

不用猜了，答案是这样的。

但是在特斯拉就大不相同了。我的直接主管人说话比较委婉，有时你会分不清他的意思，不知道他是不是觉得我做的好，或者是仅仅礼貌性的回应我。有时候他看你的时候，你分不清是满意还是不满意。

那么你就要去猜测了。

花时间、花精力、花费大量的脑细胞来猜测别人的心思。

而且猜对也不是必然的，因为东西方职场文化的差别在这儿，在他觉得说清楚的时候，你理解的和他想的完全是两码事，于是双方都感觉对方有问题。

这样的耗费，你虽然看不到，但是它的确是存在的。

有时我会看看比亚迪前同事们的朋友圈，他们发的内容是这样的，“今天食堂有烤鱼”，“下班去买杯奶茶”，“周五下午组里玩了局桌游”。

这些内容很平淡，但是每次我看的时候都感觉有点刺心。

不是嫉妒，而是一种难以用言语表达的感觉，就像你外出旅行的时间已经很长了，在看到别人在家吃饭的照片时所产生的一种普通生活的向往。

我说特斯拉不是一个不好的地方，它不是这样的，它有自己的光彩，并且非常耀眼。在这样的地方工作，你的视野就会变宽，接触到的东西也就不一样了，成长的速度也会比其他地方快一些。

但是我在比亚迪所享受的“到点下班、回家吃饭、不把问题带回家”的状态，在离开之后才明白，那并不是理所应当的，而是一种福分。

我现在说这样的话，可能会有人觉得矫情，也有人会觉得我没有野心。

没关系，等他们也在舒服的地方待够了之后，他们自然就会明白。