有个朋友.前两天给我讲了个故事，讲完我就明.白了一.个道理：有时候.机会来得太猛，反.而.是危险信号。
他工.资1万块，.在现公司.混了三年。说不上.不开.心，但也确实.没太大盼头。年底.的时候，一家公.司找.上门，直接开出1.5.万.。他没有.立.刻答应，这很.聪明。他做.了一个.求职者的经典动作——.象征性.地说：”我考.虑考.虑。”
这是.谈.判技.巧吧？表.面上.看.是的。实际上他就是想给.自己争取时间，也给对方一个”这哥们儿不是很好忽悠”.的印象.。很多职.场.人都.这么干过。
结.果.呢.？当.天下午，.HR打电话来了.。直接说：.涨.到2万.。
一个.下午，从.1..5.万.到2万.。翻倍的.诚.意.。这下好.了.，按.常理讲应该是皆大欢喜。可我.朋友.反而开始犯嘀.咕了。他没立刻.答应，而是反复问我一.个.问题：”这.公.司为什么这么急.？“
我仔细.问了他几个细节，.事儿就变.得有意思了。
首.先，.这个.职位空缺多久了？他问前任.HR说.，.大概三个月没人。三个月没.人的职位，用人急不.急.？很.急.。但一.个职位三个月.招不到人，说.明什么？要么是薪资本身不.吸引人，要么是这个坑有.点坑.。
其次，.他们为什.么这么快就决定涨.价？一般来说，HR看你”考虑考.虑”，应该是给.你时间.冷静。反过来立.刻涨价，说.明什.么？说明这不是漫长的谈判，而是他们已.经决定了的事.儿.。 之.前那.1..5万可.能根本不是他们心里的.价位，而是一个.试探。
最关键.的是.—.—这公司.对他一点.都不了.解。他没经历过.任何测试，没写过代.码，没答过技术题，甚至连背景调查.都没开始。就.凭一.份简历，直接开.2万。这么大.手笔，是看中他的能.力，还是单纯因为缺人缺.到没办法了？
我朋友说.，.他突然想起.来一句话：“一个工作.机会如果好得.不像真的，那它.可能真的不是真的。”
他开始想.象另.一种可能.。这家.公司用人很急，急到.愿意快速涨价.。这.通.常意味.着什么？要么是项目进度紧张到爆.炸，要么是.团队本.身有问题，离职率高。要么.就是这个岗位本身就挺累.的，他们知道普.通薪资招不来人。
一个.一下午.内.从1.5万开到2.万的机.会，听起.来是升职，实际上可能是在说：“帮我们救.火吧，多.给点.钱。”
而且还有一.个细.节——.HR没提.试用期、没提项.目具体.情况、没提团队构成，就开始加钱。 .这说明什.么.？他们不是在招一个.合适的候.选人，而是在用钱砸一.个缺口。只要你.来.就.行。
我.朋友现在的处境就卡在.这.儿了。2万确实.比1.万.诱人。 但这个诱人背后.，隐.隐约约透着点不安全.感。他能感受到，这不是一个”我们很看重你.”的邀请，而是一个”我们很着.急”的求救.。
职.场.里最可怕的不是.机会不来，而是机会来得太凶猛。一.个正常的招聘流.程，应该是相对理性的.。但当一.切都.加快速度、一切都在加价、一切都在试图说服你，你就得反.问自己：对.方为什么这.么.想要我？
是因为.看中我.的能力，还是因为别的什.么？
他现.在.还在考虑.。我告诉他，如果要去，至少.得搞清楚三件事：这个职位为什么空缺那么久，之前离职的人去哪儿了，.还有团.队的真实情况是什么。不要.被一个漂亮的数字蒙住.眼.睛。
有时候最好的.保护，就是对”太好.的事”保持警.觉。 不是说不能去，而是得先搞明白，这个好.，到.底是真好还是有代价的好.。
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
