上个月，一个猎头找到我。
"有个机会，某大厂，技术负责人岗位，年薪八十万起，您有兴趣吗？"
我愣住了。我现在的年薪是四十五万，同样的岗位，外面竟然开到八十万？
被猎头挖走的时候，我才知道自己被低估了多少。
被低估的价值
我在现在的公司待了五年，从普通开发做到了技术负责人。
五年来，我带领团队完成了多个核心项目，解决了无数技术难题，培养了好几个优秀的工程师。
但我的工资，只涨了两次，从三十五万涨到了四十五万。
我一直以为，这个涨幅已经不错了。毕竟公司每年都有调薪，虽然不多，但也在涨。
但猎头的电话让我意识到，我的价值，远远不止四十五万。
市场上同样的岗位，已经开到了七十万、八十万，甚至一百万。
而我，还在原地踏步。
被猎头挖走时，我才知道自己被低估了多少。不是我不够优秀，而是公司没有给我应有的回报。在职场上，你的价值，往往需要通过市场来验证。
为什么被低估
为什么我会在公司里被低估？
我想了很久，得出几个原因。
第一，我不懂得展示自己。
在公司里，我埋头干活，很少主动展示成果。领导知道我能干，但不知道我具体干了什么，创造了多少价值。
第二，我不懂得谈判。
每次谈薪，我都不好意思开口要太多。领导说"预算有限"，我就接受了。我没有用市场的数据来支撑自己的要求。
第三，我太久没有看市场了。
五年来，我没有面试过，没有了解过市场行情。我不知道自己的技能在市场上值多少钱，也不知道同岗位的人拿多少工资。
这种"信息闭塞"，让我失去了议价权。
重新认识自己
猎头的电话，让我重新认识自己。
我花了两周时间，面试了三家公司。最后拿到了两个offer，一个七十五万，一个八十五万。
拿着这些offer，我找了现在的领导。
"我拿到了外面的offer，年薪八十万。公司能不能匹配？如果不能，我可能要离开了。"
领导很惊讶。他可能没想到，我这个"老实人"竟然值这么多钱。
"给我三天时间，我去争取。"他说。
三天后，公司愿意给我涨到六十万。虽然比外面的offer低，但已经是一个很大的涨幅了。
但我拒绝了。
不是因为钱，而是因为态度。公司在我有价值的时候没有认可我，在我要走了才挽留我。这种认可，我不要。
写在最后
被猎头挖走时，我才知道自己被低估了多少。
这个经历让我明白，在职场上，不能埋头苦干，要抬头看路。要定期了解市场行情，要知道自己的价值，要勇敢争取应有的回报。
如果你也觉得自己被低估了，不妨出去走走，看看市场给你开什么价。也许，你会发现，自己比想象中更值钱。
被猎头挖走时，我才知道自己被低估了多少。现在我知道了，我的价值不由公司定义，而由市场决定。如果你也觉得自己被低估，不妨走出去看看。
共勉。
