网友提问： 跳槽的时候打工人该不该让猎头帮忙？
小编回答： 该用，但别当甩手掌柜。
说实话，猎头对求职者是免费的，费用是企业出的，不用白不用，猎头手里有不少未公开的岗位资源，你在招聘网站上根本看不到，而且通过猎头推荐去面试，成功率比自己海投高出不少，因为猎头已经帮你做了一轮匹配筛选。
实际操作中猎头最大的价值是帮你谈薪，自己跟HR谈钱难免尴尬，猎头作为中间人能帮你试探对方的预算底线，争取更好的待遇，行业里有个"30%法则"：跳槽后综合满意度至少要提升30%才值得动，这不光是薪资，还包括发展空间和平台。猎头能帮你从专业角度评估这些。
但有几个坑要注意：一定要问清楚推荐的是母公司还是子公司、实际工作地点在哪里、薪资构成是什么，别稀里糊涂就去面试了，另外，碰到跟你要钱的"猎头"直接拉黑，正规猎头绝对不会向求职者收费。如果你签过竞业限制协议，跳槽前一定要跟前公司确认是否启动竞业，拿到书面文件，别给自己埋雷。根据《劳动合同法》第24条，竞业限制只适用于高管、高级技术人员和负有保密义务的人员，普通员工被强制竞业可以依法主张权益。
