多次跳槽后才知道,为什么面试时HR和新领导对你很满意,但你就是拿不到满意的涨薪offer?因为公司很清楚你想拿下这个offer
周六的日子总是很惬意，但是早上睡不着，工作日睡不够，真是伤脑筋。她上个月去面试了5家公司，有3家都到了最后一轮，HR和用人部门领导都挺喜欢她的，甚至有一家问她最快什么时候能入职，但最后，却一个满意的offer都没拿到。她很纳闷，自己面试的时候表现挺好，聊得也投缘，怎么一聊到工资，最终的offer就没下文了。其实呢，现在找工作，面试顺不顺利和最终是否能拿到offer，完全是两回事，尤其近几年竞争激烈，很多时候，你能力确实满足用人单位，但是用人单位的预算有限。很多人找工作的时候，离职之后觉得靠着自己的本事，找个差不多的工作不难，可是到了面试的时候，聊得再开心，一到谈薪资、给offer的时候，就尴尬了。很多时候，HR会直接说，岗位预算就这么多，达不到她的期望薪资，还有的说会帮忙争取，最后也只是空头支票。其实这种情况，并不少见，很多人都碰到过，不是你不够出色，而是现在的职场，找工作早就不只是能力够不够，更是得看性价比高不高。至于为什么你面试顺利，却拿不到offer，背后无非就这几点：1、公司的薪水预算不够：很多人面试聊得还行，HR也挺认可你，可最后出问题就出在钱上，不是HR不想给你高工资，而是公司给这个岗位定了固定的预算，比如说一个岗位的预算是8000，你要求10000，就算用人部门领导觉得你特别合适，也没用HR没有权利突破预算，最后只能不要你，再去找薪资要求低的人。2、HR的画大饼，听一听就行，别真的相信，很多HR面试的时候会说你的薪水我们能够争取，我们很认可你什么的，实际上这就是平常操作，目的就是拖着你，与此同时面试更多人，对比之后选最划算那个，我朋友之前面试的时候，HR说会帮他争取薪水，结果拖了半个月，最后说只能给最低标准，说白了，就是让你降低期望。3、空窗期越长，你就越处于被动的状态，要是你离职后在家休息了好几个月，HR马上就能发现到你特别着急地想要找工作，这时候他们就会降低薪资，觉得你没有别的挑选，就算你能力够，也会故意把薪资降低，反正你需要一份工作，很有可能就会妥协。4、别觉得用人部门满意就什么事都完了，很多人觉得面试的时候部门领导点头了，就肯定能拿到offer，实际上不是这样的，部门领导只负责业务，不涉及薪资，真正能决定给多少钱、给不给录用通知的是薪酬岗，甚至还要看老板的想法，部门领导就算再认可你，也没法超出预算。我身边有个朋友，去年离职之后休息了两个月，再找工作的时候，面试了一家特别满意的公司，两轮面试都挺顺利，最后HR却跟他说，得降2000薪资才给他发offer，朋友直接就拒绝了，他说，宁愿多花些时间找，也不委屈自己。说实话，离职找工作的时候, 不要急于求成，也不要太理想化，面试顺利不代表全部，如果薪资谈不好，再好的工作也没必要委屈自己，也不要因为一两个offer没拿到就焦虑，多投简历、多去面试，手里有多个选择，跟HR谈薪资的时候才会有信心。最后聊聊，你找工作的时候，有没有碰到过面试挺顺利，却因为薪资没谈拢最后没拿到offer的？
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