你敢信吗？
在深圳这座卷生卷死的城市里，居然藏着一家不加班、不打卡考KPI、还让员工减肥的奇葩公司？这家深圳隐形巨头到底凭什么能卷赢世界？
公司介绍
2004年：三位西安交大校友陈皞、陈迁、齐心筹资25万元，在深圳创立韶音科技，初期专注于电/声学专业设备代工，覆盖军警、消防等细分市场。
2007年：凭借过硬的产品质量，韶音成长为亚洲最大的专业领域耳机生产商，年营收达到3000万元。公司做出重大战略转型，开始聚焦骨传导技术研发，开启了长达9年的技术攻坚。
2011年：韶音创立消费级品牌AfterShokz，正式从ToB代工跨入民用消费市场。同年推出首款骨传导运动耳机Sportz M1。
2012年：Sportz M1首次参展美国CES消费电子展，获得包括《华尔街日报》年度创新奖、PC World“改变世界的九大产品”等重量级荣誉，一炮而红。
2015年：确立“重新定义运动耳机”战略，正式进军国内市场。推出采用钛合金骨架的Trekz Titanium，在北京奥林匹克公园举办发布会，产品获美国IDEA设计奖。
2016年：Trekz Titanium在美国Indiegogo众筹金额超10倍，在国内京东众筹72小时内达成率超100%，成为爆款。韶音全年营收首次突破亿元大关。
2022年：完成品牌升级，英文名由AfterShokz更名为更简洁的Shokz，中文名仍为“韶音”，签约马拉松传奇基普乔格为全球代言人，携手法国田联和环法自行车赛，完成品牌全面升级。
2023年：发布舒适圈旗舰款OpenFit不入耳蓝牙耳机，开启从“骨传导”向“开放聆听”的技术延伸。全年营收突破40亿元，一举拿下不入耳式耳机全球销量第一和运动耳机全球销量第一。
2024年：全年销售额接近10亿美元（约71亿元人民币）。连续第二年登顶全球运动耳机销冠，发布OpenSwim Pro等多款新品。
2025年：推出首款耳夹式耳机OpenDots ONE，完成运动、舒适、通勤、游泳四大品类布局。以19%的全球开放式耳机出货量份额连续三年蝉联第一。产品获《时代》2025年度最佳发明奖、德国iF、红点奖、CES创新奖等多项国际大奖。
2026年：在CES和AWE展会上推出首款支持杜比音效及头部追踪的开放式滤噪耳机OpenFit Pro，首次实现开放式主动滤噪。同时在国内首次展出两款创新AI眼镜OpenGuide AI与OpenVision，完善“音频+智能穿戴”生态布局，并持续深化医疗声学、可穿戴等新业务探索。
业务布局：
重心以开放式声学技术主打骨传导、定向声场技术，产品覆盖运动、办公、医疗等场景；利用AI技术提升硬件产品。是全球开放式耳机龙头，“Shokz”产品销往60 + 国家和地区，海外收入占比高。
发展前景
韶音成为全球开放式耳机市场“双冠王”，绝对霸主！凭借“技术+市场”双轮驱动。
2025年全球开发式耳机出货量份额19%连续三年第一，全球骨传导耳机出货量份额70%，在国内开放式耳机市场持续销冠。
韶音全球累计申请3500+声学专利，开放式耳机发明专利2557件，数量全球第一。
产品矩阵：OpenRun Pro 2、OpenSwim Pro，OpenRun Air、停产OpenMove、OpenFit 2+、OpenFit Pro、OpenFit Air、OpenDots ONE、OpenComm 2（商务通讯）、OpenMeet（头戴式办公）。OpenVision（运动摄像）、OpenGuide AI（视觉辅助）。覆盖跑步、通勤、办公、游泳等多元场景。
韶音在品牌产品认可：CES创新奖、中国专利金奖、OpenMeet获TWICE CES 2025 Picks奖。OpenFit Pro德国科技媒体最佳评级。2025年韶音荣膺财联社“年度最具品牌价值奖”，OpenRun Pro 2入选了《时代》周刊等。连续两年（2023-2024）登顶全球运动耳机销量第一，在国内开放式耳机市场位列销售额榜首。
竞争对手：传统音频巨头（Bose、Sony）、手机厂商（华为、小米）及新锐品牌加速入局，竞争加剧；耳夹式气传导新品类分流用户。开放式耳机市场份额18%（华为、三星），小米、Anker、传统音频巨头Bose、Sony(Ambie)、JBL。
薪资待遇
校招
· 非技术岗（市场、运营、销售、职能）：月薪 10K-18K，本科年薪12万起，硕士15万起。
· 技术/研发岗（声学、电子、算法、硬件）：月薪 15K-35K。开发工程师年薪20万起，研究员30万起，大SP Offer可达40万+年包（含安家费）。
· 额外：校招生入职第一年可选择6折公寓或600元/月住房补贴。
社招
· 销售/市场/运营类：月薪 15K-25K（14-16薪，海外渠道销售、整合营销（欧洲市场）岗位月薪15-25K（16薪）。
· 技术/研发类（核心岗）：月薪 25K-50K（16薪）。嵌入式软件工程师25-50K·16薪，认证工程师20-40K·14薪。
· IT/职能类（财务、法务、人力）：月薪 13K-25K（14-16薪）。海外财务BP 18-25K·14薪，新媒体运营13-18K。
· 普工/一线操作岗：月薪约 6,500-8,000元，底薪2,860元/月 + 加班费 + 绩效。
加班费（按 2600 基数）
平时：22.41 元 / 小时（1.5 倍）
周末：29.89 元 / 小时（2 倍）
法定假日：44.83 元 / 小时（3 倍）
全勤奖：100 元 / 月
绩效奖金：0–400 元 / 月（一般 200–400）
夜班补贴：20 元 / 晚（临时夜班时）
五险一金：按深圳标准足额缴纳，公积金比例8%-12%。
奖金激励（上不封顶）：年终1-3 个月，技术输出奖/提案改善奖、重大专项奖/卓越贡献奖上限数百万、核心员工享TUP 分红、股权激励、安居计划。
福利补贴：21个运动俱乐部、免费健身房+茶歇、内购福利、公费升学、免费年度体检、团建经费 + 节日贺礼、差旅补贴 + 学习培训补贴、丰富假期：法定节假日、带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假。
公司风评
拒绝996“奋斗不内卷”
· 研发/技术岗：项目期加班是家常便饭，晚下班1-2小时。
· 销售/市场岗：出差多，加班跟业绩和展会挂钩
· 职能/运营岗：基本周末双休
· 生产制造端：两班倒为主，月加班40-60小时。
整体评价
市场评价
据Omdia数据，2025年其以19% 的份额连续三年（2023-2025）位居全球开放式耳机出货量第一；据IPRdaily数据，其全球开放式耳机发明专利高达2557件，同样位居全球第一。韶音围绕声学、佩戴、运动、滤噪四大平台构筑了核心专利护城河。自研的“天篱滤噪技术”是行业首创打破了开放式耳机无法降噪的局限。
内部评价
“拒绝996，奋斗不内卷”的文化得到了多位员工证实，强调work-life balance。团队氛围扁平开放，韶音技术岗薪资很有竞争力，硕博应届生年薪可达30-50万+。基础保障足，且设有TUP分红、股权激励等长期激励计划。部分用户遭遇严重的品控不稳定和售后争议（如购买不到半年即故障、过保即坏、客服回复消极甚至出尔反尔）；公司体量规模偏小及公积金缴纳比例低等福利细节引发不满。
