多次跳槽后才知道,为什么你的个人能力很强,就是拿不到满意的offer?因为HR觉得公司给不到你想要的期望薪资
他在目前这个行业干了有5年了，个人能力方面是没话说，而且在职期间也有很多拿得出手的业绩，但就是每次面试的时候，明明聊的很不错，但是到最后聊薪资的时候，要么就是被压薪资，要么就是没下文了，明明以自己的能力完全可以胜任工作，但就是拿不到自己满意的offer？这位粉丝朋友的这种情况并不少见，很多时候HR聊薪资的时候，给你报的价格达不到你的预期，其实跟你个人能力没太大关系，也并不是你的期望薪资要的太高，而是HR一开始招聘这个职位的时候，预算就没那么高。很多人认为，只要自己各方面能力强，公司就愿意花钱把你留住，其实不然，很多时候公司看人的标准，并不只有能力这一个指标，你能力强不强、能不能给公司创造利润，和公司远不远给你掏钱，压根不是一回事。1、你空窗期太长，公司就会觉得你急着找工作，接下来慢慢跟你耗2、你上一份工作的工资本来就不高，公司就会按照那个基数往下压3、你跳槽频率比较高，HR嘴上不说，心里已经把你划到不稳定那一类了，愿意给的机会本来就少，薪资肯定也往低了给另外，很多人能力强，在和HR聊的过程中，显得自己很普通技术、业务能力很强的人，面试的时候很老实，问什么答什么，不会自我包装，不会体现自我价值，不会项目成果量化，总觉得自己能力强，其实别人压根就不知道，因为你的表现就是很普通。所以，哪怕你能力真的很强，你不会自我表现，最终也拿不到满意的offer。还有一种情况，公司一开始对于招聘的这个岗位就不看重。哪怕你能力再强，只要这个岗位不是非得需要你的这种情况，只要他们手里还有别的候选人，就会不断试探你的底线，你表现得越急切、越想进这家公司之类的情况，他们就越敢压价。他们心里明白，同样一个岗位，你能做好，但一定有比你更便宜的人也能做好，如果最后没有找到合适的人，再回来找你，当然在此之前，他们会一直拖着，就是不给你合适的薪资，但是也不直言拒绝。大多时候，公司的目的就是招性价比高的员工，能力不错，薪资偏低。一般企业招人想要并非能力很强的人，相反能干活、又便宜、还听话的人使他们的首选，你如果能力太强、期望薪资太高，反而不符合他们的定位，他们会觉得你留不住、不好管、成本太高，直接就把你淘汰掉了，哪怕你再合适也没用。所以很多人明明有能力，却老是拿不到满意的offer，不是你个人问题，而是公司层面觉得你不合适。找工作这事情，能力固然重要，可是能不能拿到合适的薪资，主要是要让公司发现到你是没法替代的。最后聊聊，你面试有没有碰到过，自己能力很强，仍被HR压工资的场景？
