32岁,跳槽6次,工资翻倍,为什么他被称为“职场流浪汉”?
现在的人都向往上走，水往低处流，跳槽是最快的涨薪方式，称为升级？继续按照原来的方式进行呢？很有道理，现在也有人这么认为。但是我觉得这件事双方最好能好好沟通一下，有时候表面上的升级实际上的问题更多。前几天和一个做HR的朋友聊天时，他给我讲了一个很典型的例子。32岁是职场的黄金时期。简历里有很多信息。六年换了六个工作，平均每份工作干了14个月。看工资单的时候觉得挺美观。从12000元涨到16000元，再到20000元，现在是28000元。每次换工作都有套利的机会，涨幅也很让人羡慕。面试中他问了几个问题就让对方答不上来了。你对哪个领域有过比较深入的研究呢？怎么处理呢？候选人愣住了，过了大概半分钟后才开口说话。最后提到了一些项目，都是表面的东西，流程走完之后就撤掉了。这也说明了职场上一个令人遗憾的现象：经常跳槽的员工常常能够得到加薪的机会，而公司里留下的那些没有价值的人。以前农村盖房子就是这样。这位哥挖了六年，六个坑，每个坑只挖了一锹深，觉得没水了，或者认为邻地土质松软容易挖，拍屁股就走人了。上半年主要是适应工作，下半年则进入了磨合期。在那里呆了14个月，业务上已经很熟练了，知道哪些按钮有效，正准备进一步发展、取得成果的时候，你就走了。带走的是什么呢？涨薪一千到两千。留下的是什么？处于入门阶段的经验。由此引出了今天要讲的第一个反直觉的观点：频繁跳槽获得的加薪是“虚胖”，不是“壮实”。从12k到20k，表面上多出8千，但你的核心能力真的提高了吗？不。利用市场波动为自己造势。在牛市的时候随便买股票都能赚钱。但是这不等于你是股神了，一旦遇到熊市或者是需要真正实力的时候，你靠运气赚的钱就会被收回。问题出在候选人身上。32岁的他，简历上写满了各种技能，Python、架构等等，似乎样样精通。当面对棘手的问题时，他的大脑里就没有了地图。在他走过的路上没有出现过任何问题爆发的情况，他所见到的都是新公司的蜜月期景象。这就是所谓的“职场浪子”。走得越远，其实就离原来的地点越近。存钱的道理就是如此。无论选择做后端、产品还是销售，都要深入研究。第一年没有的话，第二年开始会有感觉了，第三年可以避开一些常见问题了，第四五年的时候就可以在这个领域站稳脚跟了。此时向老板要钱就是“兑现价值”，去别的公司叫“降维打击”。刚开始的时候工资不高没关系。核心能力可以带来复利收益。一旦你成为了不可替代的人，薪水自然会找上门来。职场中最大的诱惑就是眼前的利。新Offer比原来的多出三千到五千元，很有吸引力。但是你要算一笔账：为了这三五千元，你之前积累的人脉、资源、业务知识全都没有了，要重新在另一个地方从头开始，这样的买卖划算吗？这就相当于到饭店里去吃。点了一桌菜，吃了两口觉得不好吃，就换一家；再点一桌，吃了两口又换了。最后花了好多钱，肚子还是饿着的，因为没有真正把食物吃进肚子里。跳槽没有问题。树不动了就会死，人挪动之后才会活。但是要看移位的原因。如果因为害怕困难或者被上涨的趋势吸引而选择了这条路的话，那么我建议你再认真考虑一下。每次随便转职都会损耗掉自己在职业上所积累的信誉。真正的高手会选一条河流，不管水流快慢，都会跳入河中摸一摸河底的石头，再决定是否继续前行或者换个地方。那时候跳槽就相当于鲤鱼跃龙门；以前最多就是小虾米换个池塘。要成为什么样的人？事情要有分寸。
