前言：本文信息来源于网络与员工爆料，若有疏漏欢迎补充。你有想看的公司可评论，打工人互帮互助～
一、公司介绍
发展历程
1984 年：由中航技体系相关企业在深圳创立，最初从事游戏机 PCB 业务，开启电子互联领域深耕之路。
2017 年：成功在深交所上市（股票代码：002916），成为 PCB 行业标杆企业。
2022 年：布局封装基板业务，成立广芯封装基板公司，加速国产替代进程。
2025 年：全球 PCB 厂商营收排名第 4，封装基板业务突破海外垄断，成为内资最大供应商。
创始人
杨之诚（董事长、实控人），硕士研究生，正高级工程师，享受国务院政府特殊津贴专家。深耕电子电路行业三十余年，带领公司从传统 PCB 制造转型为 “3-In-One” 综合解决方案集成商。
人员规模
全球员工约21211 人（2025 年年报），其中研发人员2981 人，占比14.05%；生产人员14468 人，占比68.2%。
总部位于广东深圳，生产基地覆盖深圳、江苏无锡、南通，海外布局北美子公司、欧洲研发站点，业务遍及全球。
二、行业地位
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基本盘
中国电子互联领域绝对龙头：
全球 PCB 厂商营收排名第 4，内资封装基板供应商龙头，电子装联特色企业。
中国电子电路行业协会（CPCA）理事长单位及标准委员会会长单位，行业标准制定者。
核心客户覆盖华为、比亚迪、特斯拉、苹果等全球领先企业，为 5G 基站、AI 服务器、新能源汽车提供核心 PCB 供应。
增量业务
AI 算力基建：AI 加速卡、服务器 PCB 需求爆发，单台价值量为传统服务器 5-10 倍，2025 年 PCB 业务收入143.59 亿元，同比增长36.84%。
先进封装国产替代：FC-BGA 封装基板突破海外垄断，22 层及以下产品批量生产，24 层以上推进打样，打开长期增长空间。
汽车电子第二增长曲线：新能源汽车单车 PCB 价值量跃升，已进入比亚迪、特斯拉等头部供应链。
全球化布局：泰国 PCB 基地建设中，增强全球供应链能力，拓展海外市场份额。
三、薪资体系
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基本工资
校招 / 实习：
本科应届生（技术岗）：10K+
硕士应届生（研发岗）：15K+
博士应届生：25K+
社招（核心岗）：
硬件 / 软件工程师：18K+
工艺 / 研发工程师：16K+
销售经理：15K+
奖金：年终奖可能1-3 个月薪资，按绩效发放，核心部门年终奖比例更高。
其他待遇
五险一金：按规定缴纳
福利体系：食堂（三菜一汤）、免费宿舍（4-6 人间，含空调、独立卫浴）、免费班车、年度体检、节日礼品、工龄奖（满 1/2/3 年分别2000/4000/6000 元）。
特殊福利：春节路费补贴、人才安居住房补贴、心理健康讲座、集体婚礼、集团联谊。
四、公司内幕
加班文化
工作制：生产岗多为两班倒，每月倒班一次，月休4-8 天；技术岗弹性打卡。
加班情况：生产岗因订单高峰可能加班，技术岗项目节点前加班较多，整体加班强度中等偏上。
氛围：结果导向，注重效率与质量，研发团队创新氛围浓厚，生产团队纪律严明。
企业风评
优点：
行业龙头地位稳固，技术壁垒高，封装基板业务国产替代空间大。
员工福利完善，包吃住，生活成本低，适合长期发展。
晋升通道清晰，核心技术岗与管理岗并行发展，研发人员晋升空间大。
槽点：
生产岗两班倒，工作强度较大，对身体有一定挑战。
年终奖存在不确定性，受公司业绩影响较大。
部分岗位晋升速度较慢，需积累足够经验与业绩。
五、发展前景
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行业趋势
AI 算力爆发：全球 AI 服务器 PCB 市场规模 2026 年将超900 亿元，行业进入超级增长周期。
先进封装国产替代：封装基板国产化率此前几乎为零，深南电路突破后将长期受益于半导体产业升级。
汽车电子智能化：新能源汽车渗透率提升，单车 PCB 价值量持续增长，成为第二增长曲线。
公司战略
“3-In-One” 战略：强化 PCB 核心业务，发展 “技术同根” 的封装基板与 “客户同源” 的电子装联业务，形成协同效应。
产能扩张：推进南通四期、泰国基地建设，提升高端 PCB 与封装基板产能，满足 AI 算力与汽车电子需求。
技术创新：加大研发投入，聚焦高频高速、高多层、高散热 PCB 技术，突破 FC-BGA 封装基板核心工艺。
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