现阶段，融资租赁行业处于强监管、促合规时期已成为所有人的共识。而近期，浙江省、江苏省的多家融资租赁公司高管因为严重违法乱纪行为被调查、处罚，严重影响企业走向合规化的步伐。
对于融资租赁企业来说，风控合规管理已经成为租赁发展的主旋律，“合规化是底线，回归本源与专业化是方向”。而在企业管理当中，人力资源管理是公司战略的重要部分，企业需紧握住“人才动态”，做出有效的人力资源规划，将其转化为“人财驱动”。
9月28日，由朴觅鑫承办的《2021租赁行业人才动态及薪酬数据分享会》圆满落幕。本期分享会就以“人财驱动”为主题，围绕租赁行业人才流动情况、人才需求情况、人才结构情况、薪资情况等内容，分享和探究融资租赁行业人才发展趋势，推动企业发展战略的发展和实现。
租赁人才流动率下降，核心人才仍抢手
2019年以来，受经济下行和金融市场不稳定的影响，金融行业人才流动率持续减缓，行业整体主动离职率呈现放缓态势，被动离职率上升。放眼融资租赁行业，人才整体流动率逐年下降：2019年，租赁行业人才流动率为19.6%。2020年，该数据下降到15.2%。2021年上半年，人才流动率再次下降，为15.0%。
人才需求方面，随着监管的日益加强，新增融资租赁企业数量屈指可数，租赁行业对人才的总体需求放缓，但核心人员的需求量依然较大。据朴觅鑫统计，截至2021年6月，融资租赁行业的总体招聘需求较去年同期下降约2%。
从业队伍呈年轻化、高学历化
从年龄来看，租赁行业从业人员呈现年轻化趋势。基层员工大部分为30岁以下人群，其中更多是由90后、95后的年轻人担任。中高层也逐渐年轻化，80后人员的比例逐渐增加。
租赁从业人员年龄层级分布情况
从学历来看，由于融资租赁行业的特殊性，需要从业人员掌握金融、财务、产业、管理、风控、法律等方面的知识，所以租赁从业人员的学历要求提高，本科学历的人员占比在85%以上。此外，中台业务人员的高学历占比要明显高于前台和后台。金租公司的准入门槛也会高于商租，985/211重点院校毕业成为一些金租公司招聘的基础要求。
通用人才紧缺度下降，跳槽周期与行业相关
• 通用型人才紧缺度下降，但核心人才依旧抢手
据朴觅鑫调研，2021年上半年，融资租赁行业的招聘需求较去年同期下降2%。
但是对于那些掌握核心能力且具有丰富实践经验的经营管理人才来说，则是极为抢手。例如核心业务部门经理和新兴行业项目经理的招聘需求就增长了10%。
• 跳槽周期与行业方向密切相关
经过长期与候选人的沟通，朴觅鑫发现，租赁人才的跳槽周期与行业方向有着密切的联系。
对于传统行业（机加工、教育、医疗等）的业务人员，他们的跳槽周期较长，平均两、三年换一次工作。而对于新兴产业（高端制造、能源、汽车等）的业务人员，他们的稳定度较低，跳槽周期较短，平均一两年就换一次工作。
不同产业业务人员跳槽周期情况
人才盘点+外引内培，激发人才活力
近几年来，人才盘点备受企业关注，其受关注的重点是因为：人才盘点通过对战略与组织发展的审视，从多角度对内部人才做出评价，帮助企业管理者了解组织人才现状，以及与未来业务发展要求之间的差距，进而采取针对性的措施缩短差距，以满足战略发展需要。
大家普遍关注的是盘点企业当下的人才状况，但真正的意义是为了实现企业未来的战略发展要求。
租赁公司定期进行人才盘点情况
除了对内部人员的盘点，外引内培也成为租赁企业招聘永恒的主题。
据朴觅鑫调研，租赁企业未来31%的通用人才招聘将通过“企业-平台”的方式直接完成，其余的中高端人才主要来源于猎头和企业内推。同时，企业还需完善自身“造血”功能，做好“外引内培”组合拳，不断加强管理人员和人才队伍建设，为企业发展提供源源不断的优秀人才。
上海朴觅鑫企业管理咨询有限公司深耕融资租赁行业，积累了大量的行业数据。我们会定期举办分享会，与租赁同行分享，同时这些数据也为我们后期操作租赁咨询项目和撰写报告提供参考。
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