重庆这老板疯了!员工想跳槽他双手奉送,还不准签“卖身契”?

重庆这老板疯了！员工想跳槽他双手奉送，还不准签“卖身契”？

重庆的张雪机车最近火得一塌糊涂，在世界赛场上拿了冠军，把那些国际大牌都甩在了身后。

可比起那金灿灿的奖杯，老板张雪干的一件事儿，才真叫戳中了全国打工人的心窝子。

公司出钱送员工去培训、去深造，学成归来，很多老板第一件事就是甩过来一张“服务期协议”。

你签了字，就等于签了“卖身契”，想走？赔了违约金再说！这招叫“绑人”。

张雪偏不，他反着来。公司报销学费，学完你想走？请便，我绝不拿协议卡你脖子。

他说了一句大实话：“你要是走了，那肯定是我给的待遇差，或者公司文化烂。”

听听，这话说得敞亮。不搞道德绑架，不用合同拴人，这得多大的自信？

这年头，很多老板恨不得员工把公司当家，可发工资时又跟你算得清清楚楚。

张雪的逻辑很简单，要想马儿跑，就得给马儿吃足草，还得让马儿心情好。

重庆那边的工程师们现在可吃香了，张雪直接把薪资翻了个倍。

一年涨两次工资，六月七月普调一次，九成员工都能跟着沾光。

到了年底，那帮干活拼命的优秀员工，工资直接涨30%、50%，甚至翻一番。

这哪里是发工资，这简直是给员工的心脏装了个涡轮增压器，能不拼命干吗？

有人问他为什么要学胖东来？他回答得特实在，第一条就是把钱分一半给员工。

他明白，给八千块钱让人笑，跟给三千块钱逼人笑，那笑容里的含金量完全不一样。

咱们中老年朋友都懂，以前叫“铁饭碗”，现在叫“归属感”。

现在的年轻人不傻，光画大饼没用，得吃肉，还得吃得有尊严。

张雪这招高就高在，他把“忠诚度”这玩意儿给整明白了。

忠诚不是靠合同逼出来的，是靠人心换回来的。你对我好，让我有奔头，我凭什么走？

他这性格也带劲，一点老板架子没有，像亲兄弟一样，但一钻进研发室，立马变脸。

他对自己造的车上瘾，也对这帮兄弟上心。这种“疯子”老板，哪个打工人不想跟？

现在的职场太缺这种温度了。太多老板把员工当耗材，恨不得榨干最后一滴油。

张雪用行动给那些抠门老板上了一课：别怕员工成长，要怕自己跟不上员工的成长。

把员工当人看，给够钱，给够尊重，这才是最狠的留人手段。

这套“真心换真心”的拳法打出来，哪个员工舍得走？就算有人走了，也是替张雪打广告。

这波操作，张雪赢麻了。不仅赢在了世界赛场，更赢在了人心坎上。