跳槽时怎么把上家公司的职级换算成新公司的offer?

网友提问：跳槽时怎么把上家公司的职级换算成新公司的offer？

小编回答：职级没法直接换算，谈总包才靠谱

说实话，不同公司的职级体系差别很大，同样叫"高级工程师"，在阿里是P6，字节是2-1，百度是T5，根本没法直接画等号。跳槽谈offer别纠结"我在上家X级，到你这该Y级"，这个逻辑HR不吃。

靠谱的做法是看总包对标，不是职级对标，把你当前年薪总包算清楚——底薪、奖金、股票全算上，再去了解目标公司对应职级的薪资带宽，网上有职级对标工具可以参考，脉脉上也能查到不少真实数据。

谈的时候重点聊薪资总包，不是级别，拿现有package加上合理涨幅预期（跳槽一般涨20%-50%），直接跟HR谈就行，级别这东西，HR会根据你的面试表现和内部标准来定，你要做的是在面试中把能力充分展示出来。

还有一点，收到口头offer后、书面offer发出前，才是最有效的谈判窗口，别太早暴露底线，也别虚报现有薪资，背调查出来得不偿失。