01
有个人留言说了他找工作的经历，看完我挺想说几句的。
他说趁着金三银四跳槽季，投了很多公司，结果所有HR给他的反馈都差不多，经验太少，或者说"工作经验不匹配"。他听到这种反馈听多了，连面试的信心都快没了，来问应该怎么应对这类问题。
怎么说呢，他这件事，问题不在HR那句"经验不匹配"上，问题在他投简历的方式上。
投了一圈，每家HR都说经验不匹配，不是他不够好，是他在用一种最低效的方式在找工作。
02
"经验不匹配"这四个字，在招聘里几乎是一个万能挡板，什么情况下都能用，用了之后还不好追问，因为太模糊了。HR说这句话，不一定是在准确描述你的问题，很多时候是在礼貌地关门，或者是在走流程。
你投了很多公司，每家反馈都差不多，这个结果给你的信息不是"我经验不够"，而是你在投的这些公司，你跟他们想要的那个人之间，有某种不匹配，但你还不知道具体是什么。
这个"不知道"才是真正的问题，不是你的经验本身。
所以在想"怎么回答HR说的经验不匹配"之前，你得先搞清楚几件事，你投的这些职位，JD里写的是什么，你的简历里呈现的是什么，这两件事有没有对上？你在简历里讲的是你干了什么，还是你干了什么、产生了什么结果？这是很多人在简历上最常犯的问题，写了一堆职责描述，但没有说清楚为什么要雇你，而不是别人。
还有投递范围的问题。他说投了"很多公司"，但这些公司是随机投的，还是有策略地选的？如果你是应届生或者经验相对少，直接投大厂或者行业头部公司，被说经验不够是大概率的结果，不是你不行，是你选错了入场门了。
金三银四这个时间段，市场上确实有机会，但机会是给准备好的人的，不是给广撒网的人的。
每家HR都说经验不匹配，这件事说明的不是你没有价值，是你把简历投错了地方，或者简历没有说清楚你的价值在哪里。
至于他问的"怎么回答经验不匹配"，我觉得这个问题本身问错了。如果你真的和对方岗位不匹配，怎么回答都没用，不应该去想怎么说服对方，而是应该找到真正匹配你的岗位。如果你是匹配的，只是简历没写好，那要改的是简历，不是话术。
03
我大学室友当年毕业找工作，也是这种状态，投了一圈，要么没回音，要么说经验不足。他当时很沮丧，觉得自己是不是哪里不行。
后来他重新整理了一遍简历，核心改变就是一件事，把之前每份实习经历从"做了什么"改成"做了什么、产生了什么数字结果"，每段经历都配了一个量化成果，哪怕是一个很小的项目，他也把达成率、节省的时间、提升的指标写出来了。
改完之后投的第一家公司，通了。不是他突然能力变强了，是他终于把自己的价值讲清楚了。
他后来跟我说，找工作这件事，大多数人卡壳不是因为不够好，是因为不会说，在一张A4纸的范围内，没有说清楚"你为什么应该要我"。
帖子里那个人，他需要的是拿到一份真正写清楚了自己价值的简历，然后找到真正匹配他经验段位的岗位投递，这两件事做好了，那个"经验不匹配"的反馈会少很多。
信心被HR一句话打掉，说明你自己也没有想清楚，你能给对方什么，别人给不了的是什么。
不是每家都说你不行你就真的不行，是你还没找到说清楚自己能行的方式。
金三银四还没过，现在把简历认真改一遍，比想怎么回答HR的问题有用得多。
