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深信服(深圳)
创始人:何朝曦、熊武、冯毅
性质:A股上市(300454)
成立时间:2000年12月
总部位置:深圳南山区
员工规模:8000+
发展历程
2000年,公司成立,初期主打VPN设备
2018年,深交所挂牌上市,股票代码300454
2020年,登顶CCIA中国网络安全竞争力排行榜榜首
2023年,发布零信任平台、XDR平台、DASP平台,开启AI安全布局
2025年,安全GPT迭代至4.0版本,发布AI coding平台,开源CoStrict工具,但上半年亏损2.28亿。
2026年,与全球数据安全巨头Cohesity达成战略合作,成为国内唯一实现NetBackup原生支持的厂商.

行业地位:★★★★☆
深信服在国内网络安全和云计算领域占有重要的地位!根据IDC数据,深信服VPN、上网行为管理连续超过10年保持中国市场占有率第一,下一代防火墙、超融合、桌面云、应用交付多款产品中国市场占有率排名第二。公司拥有超过10万家企业级用户,其中包括90%以上的政府部委单位、80%以上的全球500强中资企业、90%以上的银行证券保险机构、90%以上的"双一流"高校。2024年公司营收75.2亿元,在国内网络安全上市公司中市值最高。公司还是IPSec VPN和SSL VPN两项国家标准的主要承建单位,技术实力和行业影响力毋庸置疑。

薪酬福利:★★★★☆
综合月薪:
校招:研发岗本科17-25k/月,硕士24-35k/月,业务岗13-20k/月
社招:研发岗(3-5年经验)20-35K/月,技术专家30-50k/月,普通员工13-25k/月
生产制造岗:技术岗10-20K/月,工人平均6-8k+/月(含加班费)
- 年终奖:0-6个月不等,看绩效评级和部门业绩(实际发放普遍为0-2个月)
五险一金:公积金缴纳比例5%,社保正常按国家规定缴纳。其他福利:餐补300元/月打到工卡里,住房补贴(仅限校招前两年),驻外补贴请注意:以上数据仅供参考,最准确的信息,请务必以招聘时HR提供的最终方案为准.

加班文化:
官方说法是"124"加班模式:周一、周二、周四加班到晚上8:30,周三、周五6点下班,每个月第一周周六上午加班半天。但实际上,很多部门加班严重,尤其是研发岗,平均工作时长56小时,996是常态。项目上线前一两周,部分研发会加班到晚上11点多,周六也需要加班。工作日加班可调休,周末加班1:1换休,但调休名额有限; 晚上9:30后提供免费打车。企业风评:
关键词:加班严重、技术成长快、薪资不错、人员流动大、狼性文化、市场导向
深信服适合想快速成长的人,但别指望躺平。考核压力不小,业绩不好直接影响到年终奖和晋升。
入职快两个月,技术氛围很浓,组里经常有交流辅导的技术沙龙,前辈的技术文档都很丰富。mentor算是技术大牛了,很多时候都是1v1给我很多输入。工作压力是有的,但福利也挺实在,加班能调休,晚上9:30后免费打车。
研发岗普遍996,工作日加班至22:00后,项目冲刺时更严重,但加班费基数仅按基本工资计算,实际到手比正常工资还少
股权激励归属条件严苛,需满足年净利润考核目标,若公司未达标,员工股权可能作废,导致'画饼'质疑
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面试流程:简历筛选→笔试(技术岗)→业务主管面→压力面(管理岗)→HR终面自我介绍和项目经历
计算机基础知识/手撕代码(研发岗会考,难度中等)
- 如果团队因半年优化裁员计划面临人手不足,你会如何处理?
为什么选择深信服?
你对加班怎么看?

公司层面:
个人层面:
深信服为员工提供了较为完善的职业发展通道,具备双通道晋升(管理/专家)通道,不过P6升P7需近两年绩效均≥3.8分,主导3个以上百万级项目,培养2名P5级下属。
校招"极高覆盖率"股权激励,但归属条件严苛(需满足公司净利润考核目标),若公司未达标,员工股权可能作废。
风险提示:高强度的工作环境可能导致职业倦怠,需要权衡个人承受能力。
综合评价:




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