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本期精选岗位：
国内某健康调味品龙头企业
国内健康调味品赛道龙头企业，上交所挂牌上市（股票代码可私信咨询），总部位于四川，深耕行业近30年，是国内0添加/清洁标签调味品的先行者。
企业资质过硬，获评国家高新技术企业、行业协会副会长单位、省级农业产业化重点龙头企业，拥有省级企业技术中心、博士后创新实践基地等高端研发平台，技术实力雄厚，拥有数十项相关专利，曾斩获国际传统发酵食品创新大奖赛多项殊荣。
发展历程清晰稳健，早期聚焦食品添加剂领域，后精准转型健康调味品，推出多款核心产品，坚持“干净配料表”与传统酿造工艺，以酱油、食醋为两大核心支柱，配套多品类产品，核心产品收入占比超六成。2025年上半年智能生产线顺利投产，总产能达120万吨，供应能力持续强化；线上线下渠道协同布局，经销商网络覆盖全国，电商与直播布局成熟，市场份额位居行业前列，2024年营收超30亿元，归母净利润超5亿元，发展势头强劲。
当前企业正处于产能升级、品类拓展的关键阶段，面对行业发展机遇与竞争挑战，拟引入跨行业优质营销人才，注入新思维，共同巩固市场地位、实现业绩突破。
需求岗位｜营销副总裁（总裁接班人培养方向）
【工作地址】四川眉山
【薪资范围】180-260万-上不封顶，优秀者还可谈
【岗位职责】
1、战略规划与统筹：全面统筹企业营销战略规划，牵头强化品牌建设、优化产品体系、深耕渠道布局，对营收、利润、市场份额等核心经营目标负总责，主导营销战略落地与业绩突破。
2、团队管理与赋能：负责营销全团队的搭建、管理与赋能，优化组织架构，建立科学的人才培养、考核与激励机制，提升团队专业能力与执行力，打造进取高效、结果导向的营销团队。
3、数智化与创新：推动营销数智化转型，探索创新商业模式，优化营销链路，助力营销效能升级，实现业务新突破，适配行业发展趋势。
4、体系建设与推进：负责营销体系的标准化、规范化建设，完善各项管理制度、工作流程及绩效考核体系，推动营销工作精细化、系统化开展。
【胜任力要求】
一、核心能力要求
1、操盘能力：具备独立操盘几十亿至百亿规模业务的实战经验与统筹能力，能精准把握市场趋势，主导营销战略落地，助力企业实现业绩跨越式增长。
2、渠道与市场经验： - 线下为主：核心要求，必须精通线下渠道玩法，熟悉线下经销商管理、终端布局、渠道深耕等相关工作，具备丰富的线下渠道资源与运营经验； - 线上为辅：对线上品牌运营、电商零售、直播带货等有一定认知，有相关负责经验者优先； - 具备全渠道统筹能力，可全面管理市场营销、电商等全渠道业务。
3、背景偏好：销售出身，具备扎实的品牌运营与市场推广认知，思维活跃，具备较强的创新能力，能结合行业特点打造差异化营销模式。
4、行业背景：优先考虑大快消行业（如联合利华等）背景，不建议同赛道直接挖角（避免竞业限制及思维固化，优先引入跨行业新思维）。
5、学历要求：本科及以上学历，专业不限，具备良好的文化素养与学习能力。
二、个人特质与软性要求
1、年轻化：生理年龄优先42岁以内，优秀者可放宽至45岁以内；思想年轻、精神面貌佳，能快速适配企业发展节奏，接受新观念、新方法。
2、发展潜力：此岗位定位为总裁接班人，需有长期（10-15年）职业发展规划，具备较强的学习能力、成长潜力与大局观，愿意与企业长期共同成长。
3、核心特质：认同企业价值观与企业文化，具备良好的职业素养、契约精神与责任心；结果导向明确，抗压能力强，具备卓越的战略决策、跨部门统筹与沟通协调能力；擅长团队搭建与激励，有强烈的事业心与执行力。
【联系方式】
Andy：18688849053📩 应聘方式：
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china@bwq-consultant.com，邮件主题统一命名为 “XXX岗位 - 姓名 - 联系方式”。
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