在公司最困难的时候你没走，别人都跑了，就只有你待着没动
加班的时候你冲在前面, 降薪的时候你悄悄忍受，客户发火的时候你去处理，老板半夜发消息你马上回复，
你觉得自己是大功臣，是一起共过难的兄弟，是值得被重用的人
可公司刚有好转，老板做的第一件事，就是招个新人来顶替你的岗位
这不是个别情况，这类事情在职场里特别常见
只有想清楚这件事背后的原因，你才能不让下次再当这样的大傻瓜
*你的忠诚，在老板那里算什么
你觉得忠诚是宝贝，可是在不少老板看来，忠诚是负担，
为什么会这样
因为你在困难的时候留下来，老板心里是记着这事，但他记的不是我欠他的, 而是“他看到了我最不好看的一面。
公司快要倒闭的那段时间里，老板可能跟你说过丧气的话，可能在你面前流过泪, 可能让你知道公司账上还有多少钱。
对于这些事，他不希望谁都记得
你越和他一起吃苦，你就越成了一个见证人
公司变好之后，他想要的是全新的开始，一个没有任何历史记忆的团队
你站在那儿，就是在提醒他曾经有多凄惨
他不会明说，但会用行动让你明白，你要离开
*困难时候的表现，不算是升职的资本
很多人有这样一个误解，我在公司最难的时候表现不错, 等公司好了我就应该被提拔这那的，
这个逻辑听着挺合理，可在现实里基本不太行得通
原因很简单，困难时候和发展时候，需要的是两个完全不一样的人
困难时期所需要的, 是那种能承担事情、乐意吃亏、不计较的人，这类人好用，只是专业能力和资源背景通常没那么显眼。
发展时期所需要的，是能开拓新领域、能带来新业务、能撑起新局面的人
你在寒冷的时候帮老板守住了摊子, 可你很大概率不是那个能帮他在春天里扩大版图的人，
老板心里明白这件事
所以他会感激你，不过感激的办法就是给你发一条微信说辛苦了, 而不是给你升职加薪，
*老板要给新人安排位置
公司变好之后，老板肯定会招来新人
新人来了，总得给人家一个位子，
那位子从哪儿来，不会自己出现，
你的位子就是最好的挪动空间，
为什么是你，因为你在困难时期什么都干，什么都会，但是什么都不精通，
你的岗位界限早就已经不清楚
老板想让你去哪个地方都行，想让新人接手你的工作也挺容易
更关键的是，你不会有情绪问题
你都陪他度过最困难的时候了，他太了解你了，你是那种吃了亏不说话的人
换掉你，成本是最小的
*真正明智的人会怎么做
不是说公司一有困难就逃走，而是要弄清楚一件事，你付出的，得到的是什么
要是你决定留下来，那么一定要在留下来的时候把回报讲清楚
不只是嘴上说说就行，得是书面的，或者至少有微信记录
要是老板说等公司好了不会亏待你, 你就接着问一句「那您到时候给我什么职位、什么待遇」
他要是说不出来, 你就该知道这话的真实意思，没想好给你什么，或者根本没打算给你什么，
患难是可以一起共同面对，但利益要提前绑定好，
*写到最后
职场中最大的错觉，是觉得感情能换成利益
你陪老板一起经历艰难困苦, 老板会记着，但他记着的方式不是给你好处，而是赶紧翻篇，
他不是坏人，他只是个商人
商人做决定，一直是算账，不是算情
真正能保护自己的办法，不是比别人更能吃苦，而是在吃苦之前，先把吃苦的价钱定好,
不要让自己的忠诚，变成别人眼里的廉价
