我是老陈，一个35+职场老炮，分享的理财经历与职场收获

最近工作的压力有点大，又想跳槽了。以前跳槽之前，都会做好各方面的调研，但唯独没有考虑过自己年龄成长，身体承受不住这样拼命工作状态的压力了。

给大家分享一下我关于跳槽的一些思考，以及怎么跳槽才能跳出更大的价值？

关于跳槽，大家最常见的问题有这么几种：

第一我这种情况要不要跳槽

第二如果我要跳的话，应该怎么选择

第三跳槽之后，如果发现新公司的状态比现在还差，我应该怎么办。

所有跳槽都有好结果吗？

通常情况下跳槽都会得到薪资涨幅，要么还能升职，一个人跳槽一次涨薪25%是比较普遍的。但事实上HR经常能看到很多能力不错的人，跳槽把自己给跳废了。

长期来看，一次错误的跳槽，很有可能会浪费掉你之前的积累。跳槽不是单一的一次性动作，每次跳槽都会深深影响和构建你的职业生涯。一次错误的跳槽，很有可能浪费掉你此前的职业积累。

说具体点，可能你虽然跳槽薪资涨了，但去了空间小、没发展的错误公司，后续还不如原公司。也可能跳错了没前景的行业，为了跳槽误入行业，浪费时间精力还难以回头。也有可能是部门领导和团队不行、跟错了人，对你职场和生活的影响难以估计，这也是很多人职场高不成低不就、陷在不温不火困境里的原因。

其实今天跳槽的去向非常广阔，在北京平均每九个月就会出现一种新的商业模式，但能让你能力提升、走得扎实的选择其实非常有限，因此需要大家用技巧仔细甄别。

跳槽必避的三大核心误区

第一个误区，每份工作之间不连贯、跳槽过于频繁。所谓不连贯就是工作经历有断点、换工作太勤，比如每份工作时长不到一年半，这样频繁跳槽的简历，HR看到绝对不敢要。很多人毕业第一份工作干两个月，觉得枯燥不符合预期就问要不要跳？如果情况不是很糟糕，一定要干满一年再跳，频繁跳槽的简历在面试官眼里价值最低，千万不要犯这个错。

第二个误区，跳槽的岗位和行业差异性太大。举个例子，同学小陈大学毕业第一份工作是化工行业合资公司，第二份去银行当柜员，第三份又去快销公司，这样的简历差异性极大，面试官会觉得你在任何行业都没有深度积累，没有公司会喜欢看上去只有三分钟热度的人。

第三个误区，在一个领域没有积累高度，就轻易乱跳槽，这是很多人易犯的错。不是在一行干得久就有高度，如果工作没有成长梯度，比如连续几份工作都是同一家公司的新媒体运营，工作内容完全一样，面试官会认为你没有积累深度、能力偏低，缺乏好奇心和职业感。同样不建议为了几千块薪水，跳到相同岗位；如果当前工作能完全hold住、没挑战，不如优化现有工作内容。

一定要抓住的四大高价值跳槽机会

教大家规避误区的同时，一定要明确哪些转瞬即逝的好机会必须马上抓住，我总结了四种情况，遇到就别错过，下面逐一解释。

第一，跳槽到高速成长中的公司。很多人想进大公司，觉得钱多事少离家近，可进去后发现人员庞杂、阶层固化、工作重复，自己成了螺丝钉，甚至陷入自我怀疑，这类大公司就是典型的非高速成长公司。职场成长只能靠实战，想快速成长、获得比同龄人更多回报，就要接触有挑战的新工作，成熟大公司的体系反而制约个人成长，只需人员维持现状就能保持增长。我之前有个内容同事，毕业进大公司做了五年网页小编，日常就是复制粘贴，毫无成长。真正有价值的公司不一定成熟，但一定快速发展、有成长空间、能带来持续挑战，这也是创业公司受年轻人追捧的原因

第二，跳到公司有话语权的核心部门。很多人跳槽只关注公司和行业，很少思考去什么部门，其实从个人发展来看，部门选择比公司更重要，同一家公司，核心部门和边缘部门的资源、发展天差地别。有话语权的部门就是被公司上层重视、占据核心地位的部门，不同发展阶段的公司，核心部门不一样：初创公司核心是研发部门，成型公司核心是市场推广部门，有成熟商业模式的知名公司，急缺销售和高级管理人才。公司资源有限，最好的资源都会优先倾斜核心部门，所以我更建议去小公司核心部门，而非大公司边缘部门，入职前一定要打听清楚目标部门的权重。

第三，跳到有能力、有影响力的好领导身边。领导不只是派任务的人，更是职场成长的老师，是职业生涯里至关重要的角色。很多人觉得跳槽先看公司，忽略领导，这是很大的误区，尤其是手里有几个差不多的offer、或者觉得自身积累不够进顶尖公司时，选对领导是核心参考点。真正好的leader，对外足够强势，能为部门争取资源；对内乐于分享，愿意让下属参与重要决策，愿意传授职业经验和技能，跟着这样的领导能快速成长。反之，没有分享精神的领导，只会把实习生当成单纯的执行者，而非项目参与者，导致员工工作很久依旧职场认知浅薄。面试时判断领导风格有两个技巧：一是感受面试风格，温和引导型的领导，大概率会手把手带下属；二是直接问HR，通过第三方评价了解领导类型，高效又稳妥。

第四，跳到更高一级的职级。这是很多人跳槽的核心追求，之前强调不要为几千块跳相同岗位，但如果有更高职级、公司和部门都不错的机会，一定要抓住。这类岗位挑战更大、压力更高，但放眼未来三年，这些付出完全值得，压力和挑战会倒逼个人快速成长，比如从专员升级为专家，从专家接触团队管理，都是难能可贵的职业突破。面对这类机会一定要勇敢，探索自我的过程能带来惊人的成长速度。

一些职场忠告