公司里一般有两类员工，一种是七八年都不挪窝的定海神针，一种是刚跳槽不久加入的新员工。这两种员工对比下来其实各有各的考量，在一家公司呆久了工资涨速会很慢，很可能低于市场同期，但对于公司的各种流程，业务特点，人事关系都能如鱼得水，提起行业的信息更是信手拈来，这样的已经算是行业老油子，知道这个行业的一些关键点。如果创业或者后来的公司想要进军这个领域，这样的人是香饽饽。经常跳槽的人一般薪资涨幅会非常大，往往跳槽三次，工资涨幅会达到原来150%，甚至200%。一旦尝到工资快速上涨的甜头，人是会上瘾的。
但当跳槽多次，等到40岁左右就会陷入尴尬的地步，因为频繁跳槽，行业切换频繁，往往对每个行业都懂一些，接触到的东西也是非常新鲜的解决方案，处在一线前沿，但又不那么深入了解，每个行业的特定业务需求和解决方案。这种人往往是解决短期问题的好手，能在一定时间内创造出极大的短期价值，一旦公司稳定，没有新增的需求和新的增长点，他们可能就会继续追寻高工资换工作。
第一种相对保守趋于稳定，第二种十分激进。我曾经在一家公司待了7年多，后面4年换了三家公司。每家公司都有这两类人，第一种稳的可怕，他们往往十年都不会换工作，除非公司把他们开了。第二种频繁跳槽就像是走马观花，主打挣钱二字。
第一种最怕行业震动。笔者第一家公司待了7年，就是因为行业受到前所未有的冲击，整个行业下行，外部打压，资本遇冷，没人愿意投资。整个行业死气沉沉，公司也只能转型，转型背后就意味着无数人将会离开整个行业。像这两年的建筑行业，医疗器械行业，教培等都是如此。第二种则是天然受到年龄限制，人的青春就那么几年。40岁以后多数都开始走下坡路，或者走老路。如果不是体制内，医生，老师等长青行业，无论怎么折腾基本上都不如年轻人。毕竟造势的都是新鲜事物，新鲜技术，年龄大的人进入这样的行业需要契机，也需要极强的学习改变能力。比如AI行业，新能源，电子芯片半导体。
思来想去，这种现象并不是怪现象，而是天道使然。毕竟市场对人才的需求定位基本是固定不变的。有价值的，高价值只存在于少数行业。行业没利润，缩水，必然带来公司亏损，人员下岗。行业起势，又必然需要短期内的强力冲锋人员，开出远高出市场的薪资待遇。
所以，即便你是长期稳定的选手，也尽量时刻关注行业变化，提早做准备，有机会跳槽拿高薪，需要做好准备，尽量把握住。
