今年跳槽谈薪,以为至少涨20%才值得动,面了几家最高只给18%,还要求马上到岗

01

最近看到一个帖子，发帖人说今年跳槽谈薪真的太考验心态了。

他之前给自己定了个标准，至少涨20%才跳。

结果面了几家，最高只给到18%，还要求马上到岗。

后来他打听了一下，发现现在很多公司都把跳槽涨幅控制在10%-20%之间，除非是特别稀缺的人才，否则基本就是这个区间。

他没说最后跳没跳，但那句"真的太考验心态了"，已经说明了一切。

02

这件事放在两三年前，可能不值得专门发帖。

跳槽涨20%-30%，在那个环境里是正常预期，有时候甚至能谈到40%以上，市场就是那个价。

但现在不一样了。

公司的招聘逻辑变了。过去抢人，给溢价是为了快速拿下候选人；现在不抢了，候选人排队，HR清楚得很，你能接受多少，市场会告诉他们答案。

10%-20%这个区间，不是某一家公司的策略，是整个市场在重新定价。

发帖人说"至少涨20%才值得跳"，这个心理锚点本身没错，但它是上一个市场环境留下来的标准，放到现在，可能需要重新校准。

说白了，跳槽涨薪这件事，从来都不是你觉得自己值多少，而是当下市场愿意为这个岗位付多少。

这两件事有时候吻合，有时候差很远。

坦白讲，18%不是一个差数字，很多人今年跳槽能拿到10%已经算顺利了。但它和预期之间的那2%的差距，加上"马上到岗"的压迫感，会让人觉得这件事不太对劲，好像自己在某个地方吃了亏。

没有吃亏，只是市场变了，而很多人的预期还停在原来的位置上。

怎么说呢，跳槽这件事，在行情好的时候是主动出击，在行情收缩的时候更像是一次重新定价。接受当下的定价不代表认命，只是看清楚了现在站的位置，才能想清楚下一步怎么走。

03

我有个朋友，去年年底启动了跳槽，目标是涨25%。

他条件不差，工作了6年，履历也算干净，第一轮面试通过率挺高。

但到了谈薪环节，几乎每家给的都在15%上下，有一家他很心仪的公司，最终只给到12%，说是预算有限，已经是能给的上限了。

他纠结了将近两个月，最后接了那个12%的offer。

他跟我说，做决定之前他想了一件事：如果再等半年，市场会更好吗？他觉得不一定。但那个公司的业务方向是他想去的，平台也比现在大，12%的涨幅买这个机会，他觉得算得过来。

他说他同期有个朋友，死守25%的预期，一直没谈拢，到现在还在原公司耗着。

跳槽涨薪是目的之一，但不是唯一的账。平台、方向、团队、成长空间，这些东西也在定价，只是不显示在offer数字里。

行情收缩的时候，把这几本账一起算，比只盯着那个百分比，要清醒一些。