字节员工分享：绩效被打差了跳槽怎么说？在小编看来这个问题本身就是个陷阱。
在公司拿了不好的绩效，然后在下家跳槽时怎么解释最好？背调会不会有影响？相信这个问题都是都是很多职场人会在意的事情。
下边有人说得很直接：在目前各家公司都是强制比例下，哪怕全员做出花来，也一定会有人背M-，不必放在心上。
在小编看来字节或者大厂现在普遍有强制比例，M-多为管理者分配，不完全等于个人能力差，就是因为公司政策压下来没办法必有人背这个m-，在给你打绩效的领导看来，你挣得又不是他的钱，挣多挣少和他没有一毛钱关系。他何必给你打低绩效呢。都是因为公司压下来没办法。
而在你如果跳槽去到下家的时候，hr问起你这个事，我想你也完全没必要藏着掖着，虽说可以回答为正常绩效，但是难免背调的时候可能会发现，在你没入职前，如果被hr查到你是个不诚实的人，在很多大厂hr眼中，因为他没有和你接触过，他能了解你的方式也就是面试的时候和他人对你的评价，如果在这个时候你被打上了一个不诚实的标签，相信这份工作很大可能会离你而去。
在我看来应对方法有提前和前直属沟通，争取中性评价，毕竟他给你打了m-他也会不好意思的，大多数人都会谋求好聚好散的，不太可能给你恶意评价。
2.你也可以优先提供合作同事、项目负责人作为背调人争取为客观评价。
3.千万不隐瞒、不洗白，用工作成果对冲绩效标签。
说到最后，被打低绩效完全不是什么不光彩的事，相反，我们要客观接受它，因为在如今的职场公司里，这就是个比例问题，轮来轮去终究会打到你头上，并不是只拿了一个差绩效，下家公司就会对你有想法，他可能更多的会关注你的工作能力，和其他方面。
下面也是小编总结的几个小话术，希望可以帮到大家
聚焦于业务变化方面
“上一家公司的业务方向在我任职期间有较大调整，因为我负责的模块优先级下降，导致结果产出和影响力受限，绩效未达预期。所以我主动选择离开，是希望在更匹配我能力和兴趣的赛道上继续发展。”
聚焦于人岗匹配方面的
“我发现自己的优势和兴趣更偏向于XX方向，而之前的岗位对YY能力要求更高，导致绩效表现一般。这次求职我特意瞄准了能发挥我XX优势的岗位，相信能更好地创造价值。”
