企业要不要用“频繁跳槽的人”?

🔺我这里说的人选频繁跳槽：

是人选本身工作能力没有问题，甚至是已经帮助企业梳理好各种兵荒马乱，已经解决了问题。

🌕厉害的人真的可能半年能干好别人3年都干不好的活。🙂

🔺厉害的人，他真的就是优秀人才中的“二八原则”中的“二里面”的人。

🔺厉害的人频繁跳槽，是因为觉得自己留下来没有价值了，因为都梳理好了，没有挑战了。哈哈😂

🎅🎅🎅还有一种频繁跳槽是不被鼓励的有哪些：？大家可以在评论区留言、互动。