月薪3500，跳槽赔20万？保安厨师都中招了
金三银四跳槽季，有人偷偷改简历，有人悄悄去面试。
但你不知道的是：那张入职时随手签的纸，可能让你赔到倾家荡产。
保安月薪3500，跳槽被索赔20万。
冷菜厨师跳槽拌黄瓜，被原公司索赔10万。
凭啥？就凭合同里那条你根本没看的——竞业限制协议。
一问：我算老几？
竞业限制只针对三类人：高管、核心技术、掌握商业秘密的人。
你是普通员工？那就问HR一句：“我接触过啥商业秘密？”
二问：给钱了吗？
竞业限制不是白嫖条款。离职后公司必须按月给补偿，标准是工资的30%。
超过3个月不给钱？书面通知公司解除协议，不用等公司同意！
三问：限制合理吗？
“全国范围内、所有同行都不准去”——这种条款直接无效。
新规明确：限制范围必须和你的秘密相匹配。超出部分，法院不认。
四问：真启动了吗？
很多公司签了协议，但舍不得给钱，根本没启动。
离职时问清楚：“我需要履行吗？补偿啥时候发？”
先确认三件事
你是适格主体吗？（不是→协议无效）
公司给补偿了吗？（没给→你赢了）
违约金合理吗？（超过补偿5倍→法院会砍）
离职前问清楚
“协议还有效吗”
“需要我履行吗”
“补偿怎么算”
几句话的事，别等收到传票再后悔。
竞业限制是保护商业机密的，不是绑架普通打工人的。
