多次跳槽后才知道,为什么每次开始面试前,HR会先让你做自我介绍?因为HR想知道还有哪些内容是简历上没有的
大家面试的时候，为什么HR一般会让你先简单做自我介绍？简历上名字、年龄、工作经历、项目经验什么的都有，为什么还要让我再说一遍，这不是多此一举吗，可能还会觉得这次面试没啥希望，可能就是走个过场而已。其实多面试几次就知道，几乎每家公司面试前，都会让你自我介绍，其实这里面也是有些门道的，今天就聊聊这个。我见过很多人，一开口自我介绍，其实就是把自己简历上的东西念一遍，我叫什么，年龄多大，毕业于哪个大学，住在哪儿，上一份工作是干什么的，主要负责哪些方面等等。。。说实话，你要是这么介绍，HR基本没啥兴趣，毕竟你说的内容简历上都有，也没必要再花几分钟听你背一遍，或者HR压根就直接打断你了。在我看来，HR让你做自我介绍，不是想听你介绍简历上的内容，而是想听简历上没有的东西。其实我们也要利用好这几分钟，发挥自己的优势，可以结合下面几点说说1、说说你重点做过的项目、解决过的难题、取得的成果, 这些比简单枯燥的岗位职责更重要；2、说说你了解现有公司的业务，正好和我上一份工作内容有相同的地方，上手会比较快。自我介绍相当于卖东西，时间很短，你要做的就是赶紧把自己推销出去，就跟销售似的，第一时间提起人家的兴趣，让你和其他求职者差异化。现如今的职场行情就是如此，找工作的人比较多，公司能选择的空间也比较大，你如果过于普通，就特别容易被刷掉，你要是不主动去展现优势，HR压根没耐心慢慢去和你聊。今年6月份，她被裁了，拿了N+1的赔偿, 没敢休息太长时间，立刻就开始找工作了，我有一个朋友她就挺精明的，空窗期时间越久, HR就会越有顾虑，所以能够早点找工作，一定要趁早。刚开始的时候，她也是采取广投简历的方式，只要有点儿沾边的公司都投，想着先积累点儿面试经验，面试一周之后, 她就不再盲目投递简历了，而是针对一些心仪的公司，精准修改简历。如果该公司招聘产品运营，她就把简历往运营方向靠拢，要是招聘用户增长的岗位, 她就着重突出增长相关的经历。最后的结果，她的回复率特别高，大概投几家就会有几家给面试机会。不到一个月，就拿到3个offer，最后选了个薪资高、福利更好的那个。如果你就想随便找一份工作，不挑剔工资、不挑剔福利, 只要能力不差，其实也不是很难，但是如果你想要寻找一份收入可观、比较靠谱且自己满意的工作，那就要多花些心思了。而且目前同岗位竞争很激烈的情况下，比你经验多，能力强的人，而且要价还比你低的人，数量也不少，所以不狠抓这些细节，很有可能就错失了拿下offer的机会，所以要从细节做起。
