多次跳槽后才知道,领导既然知道你想走了,为什么还要等你面试拿到offer后才挽留?因为领导在公司根本没地位
这位朋友在年前就一直在找面试机会, 折腾了个把月，终于是在年前拿到满意的offer了，工资也涨了不少，福利也比现在好很多，但当他准备提离职的时候，又不知道怎么跟领导说这个事儿。他说自己说不出口，因为领导平时对他挺好的，团队氛围也还可以，想走纯粹是因为公司整体不重视员工, 和领导没什么关系，所以一想到要提离职，就觉得不好意思，甚至还有点说不出口。我还是能理解这种感觉的，在职的时候没感觉，等自己想离职的时候，都会有点儿纠结，特别是领导和团队还不错的时候。说自己拿到更好的offer了，怕被领导挽留，自己又不知道如何拒绝，也怕公司故意刁难。其实说句实在话，真没必要太纠结。如果你已经想明白了，而且也拿到了新工作的offer，那就大大方方跟领导说就行，如果领导人不错的话，只要你说明了情况，领导可能还会为你高兴。其实，你所认为的突然离职，在领导那里，可能早就预料到了。只要是带过团队、有经验的领导，平时看状态、看态度、看情绪，基本都可以猜出，谁是真的想走，谁只是做做样子。1、你在公司干了3年多, 一次工资都没涨过，你主动提过好几回，领导也说帮你去争取，可最后都没消息，这时候，领导心里很清楚，你不走才是奇怪的，离职那是早晚的事。2、你身兼数职，把部门很多空缺岗位活都干了，可到发奖金的时候, 却比上一个季度还少，你去找领导，他只会含含糊糊、敷衍了事。你之后工作没那么积极开始，领导就清楚，你已经寒心了，打算要走了。3、你对薪资不满意, 偷偷更新了简历，看看外面的机会，结果被HR看到，简历状态一更新，HR很有可能同步给你的直属领导，你不说，不代表人家不知道。4、公司每年都有奖金, 今年突然发通知，说要一起克服困难，奖金直接就取消了，这种时候，不光你的领导，整个管理层都知道有人要离职。5、你工作态度没问题, 领导却开始处处针对你、找你麻烦、给你派任务、把责任推给你，明显就是想逼你走，那你提离职，对他而言反而是解脱，就盼着你赶紧走。很多时候，你有离职的想法，领导是知道的，只不过，区别是你是领导想留下的人，还是他早就想换掉的人。如果你能力一般、甚至是领导想劝走的人，你一提离职，他立马就批了。如果你是能干、可靠、好用的人，那你不管找什么理由提离职，肯定会想办法挽留。我之前有个朋友就是这样，她拿到了一份挺不错的offer，不知道怎么说，就找了个借口，说家里有事要回老家一段时间，结果领导直接说「我能给你批半个月带薪长假，你先回去休息，不用辞职。最后只能实话实说，因为她清楚，领导再好，也解决不了最根本的问题，工资太低、公司不涨工资、没有发展空间。她也不怪领导，因为她清楚，领导也只是个打工的，并没有多大实权，涨工资这事儿领导说了不算。他能帮你说上几句话，但能不能涨工资、能不能给资源、能不能留住人，最后还是得老板一句话来决定,领导留不住你，不是他不帮忙，而是他确实没有那个权力。所以我一直觉得，公司不重视你，给不了你想要的，留不住人，那就不要抱怨员工要往外走，大家出来工作, 都是为了生活，谁给的待遇更好、更尊重人，就往哪儿去，这再正常不过了。要是你已经拿到了更好的工作邀请，真没必要纠结、没必要愧疚、没必要不好意思。找个体面的理由，大大方方地跟领导提出辞职，好聚好散就行。你之前提辞职的时候，是光明正大地说真话，还是找了个借口？
