多次跳槽后才知道,为什么简历投出去很久了,H突然R联系你面试?因为很多公司平时根本就不招人
这位朋友说，他在年前刚找到工作，原本想踏实的干下去, 没料到，入职还不到半个月，突然接到一家公司HR的电话，说看了他的简历想约面试。当时他想了半天，才反应过来这家公司，是他一个月之前投的，投完之后一直没消息，他早就觉得不合适, 就把这事给忘了。他也想不明白, 简历投过去，一般一周内没动静就意味着没希望了，怎么还会有隔了整整一个月才来联系的，这公司的招聘流程到底是怎么回事。要么就是你没遇到过，要么就是面的不多，要不就是运气特别好。1、很多公司的招聘信息都是常年挂着的，不是马上就要人，HR是先大范围地收集简历, 把简历先存着，等哪天某个部门突然有人离职、特别需要用人了，才会再翻回之前的简历库，从里面选人联系。你投的时候，他们还没有需求，一个月后，正好有空缺，那就轮到你了。你一开始只是备选，HR第一眼看到你的简历时，可能觉得你还可以，但不是最理想的选择，就先把你放在一边，先去面试更出色的人。面试了一圈, 要么是人家觉得工资低不来，要么是能力不行不合适，用人部门还催得很急，HR实在没办法了，才把你们这些备选又翻出来救急。2、有时候公司其实是有岗位需求的，可就刚好赶上组织架构调整、部门合并、领导换人这种情况，HR自己都不确定这个岗位还招不招、编制还在不在，只能先把所有简历压着，等内部折腾完了, 才敢接着招人。3、这种情况也特别多，前一个HR收了你的简历，还没来得及联系就被裁了、离职了，新的HR上岗, 要熟悉工作、整理历史简历，等真正开始联系候选人，时间都过了好久了，部门流程是比较慢的，HR也没什么办法。有一些公司的流程特别长, HR筛选完简历，得发给部门领导、再给到总监一层层审批，管理层还挺忙的，经常一拖就是十几天半个月，等到终于审批下来能约面试了, 你早就觉得自己没希望了。你看，这么多的原因，都不是你的简历不行，就是时机不对。我之前也碰到过类似的事情，还是朋友内推的，那时候朋友说他们公司有个岗位挺适合我的，我就把简历发过去了，等了一周没消息，我就觉得不合适了，也不好意思再去问朋友，结果半个多月之后, 对方HR突然打电话过来，说觉得我的简历挺合适的，想要约面试。我那时候第一反应就是，这么久才联系，太没诚意了吧，连句解释都没有，那段时间我也正好比较忙，就客气地拒绝了。后来朋友跟我说实话才知道，最开始HR觉得我学历一般，就把我简历放一边，后来实在招不到人，部门天天催促, 再招不到HR就要被老板批评，没办法才把我的简历翻出来当作最后保底人选。所以我真心建议正在找工作的朋友，千万不要只盯着几家公司投递，并不要干等着某一家的回复，你要把所有看起来合适、你也能接受的岗位，都投递一遍。现在的HR都是广泛撒网、多做对比，从一堆人里挑选最合适的，那我们找工作的人，为什么不能多投、多面、多对比，只允许HR选人，不允许我们选公司，那也太不公平了。你投递得越多，面试机会就越多，拿到工作机会的概率会随着面试次数的增多而越高。找工作这个事儿，主动权得自己去把握，不要被动地等着别人来挑你。你投出简历之后，最晚过多久才会收到人力资源经理的回复, 对方有没有跟你说明为什么这么晚才联系你。
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