我打算过完年就跳槽,猎头帮我优化了简历,还问我为什么跳槽?我发现:是我想简单了
「为什么跳槽」也就是「跳槽动机」，这对求职方和招聘方来说，都至关重要。不管是把脉，验血，还是拍片，医生必须先找到病因（为什么生病），才能对症下药，对吧？如果跳过这一步，直接开药，谁敢吃？找工作也一样，要跳槽，先弄明白「为什么跳槽」。否则就是逃避，就是“乱吃药”，是对自己的不负责。我做了8年猎头，保守估计，每天聊10个候选人，一个月算20天，一年12个月，8年就聊了19200人（还不包括我作为项目经理，帮同事去谈的候选人）。和这么多人聊过“跳槽”后，我发现只有小部分人，很清楚自己为什么要跳槽，以及自己要的是什么。工作遇到了困难或者不如意，一段时间没解决，逐渐超出承受范围，扛不住了。这时，开始有了“跳槽”的念头，想“换个环境”。但实际上，他们不知道自己的“病因”，也不知道该吃什么“药”。跳槽，只是逃避困难和痛苦而已，治标不治本。到了新公司3-6个月以后，很可能遇到相同的问题，甚至更糟。抱怨几句自己“倒霉”之后，很容易再次跳槽——这也是很多人跳槽频繁的真正原因。说到底，大多数人并不是想清楚「为什么跳槽」以后再行动。而是因为“想跳槽”，就顺着情绪去看机会。等offer到手，又开始犹豫要不要接。甚至在做最终决定时，明明感觉到“有点冲动”、“还没想好”，还是有人会选择“去新公司搏一把”。为什么？
因为眼前的工作已经让人难以承受，而“去新公司就能逃离这一切”的诱惑，实在太大了。
总之，「为什么跳槽」只有自己知道，如果你还没有答案，就先别跳了。
给你一个公式：
我希望通过跳槽，解决一个什么问题？
依晨刚开始的简历，写了4页，每一段的工作内容写得密密麻麻，却很空洞。首先，我要有个手机，其次要开机，再打开外卖APP，输入我想吃的东西的汉字......她的工作内容，写的都是非常通用的工作业务流程，做这个岗位的人，都是这样做的，不写都知道。而没写：她厉害的地方。1.简历的作用只有一个——让看简历的人觉得我和岗位合适，约我面试。3.筛选简历的时间是以秒为单位的，只写突出我和岗位匹配的内容，做过但不相关的一笔带过，或者不写，提高匹配“浓度”。她重新做了一份简历，看上去马上就不一样了，就好像原来我穿自己买的衣服，现在换成老婆帮我挑的穿搭。评论区互动：你跳槽的时候，是理性分析“为什么跳槽”多一点？还是情绪驱动“我想跳槽”多一点？你有后悔的“冲动跳槽”吗？你觉得简历最大的作用是什么？简历最难写的是什么？我是王锋，80后2娃爸，一个独立猎头，一个用心倾听的求职咨询师，一个分享真实猎头与求职故事的网友。找工作有困惑，可以找我聊：简历/面试/谈薪/offer/背调/竞业/离职/入职/试用期/转正/职业规划/求职心态/猎头相关
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