后台有一条留言，结合留言内容来聊聊。
这位朋友年前收到了面试通知，本来是让人高兴的事儿，现在他有点儿尴尬，想把这次面试拒掉。
其实原因也很简单，简历掺了不少水分。有些工作其实是别人干的，他也写到自己头上，有些技能只是稍微懂一点，他却写成了熟练使用。
当初改简历的时候，心里想着让内容好看点，能多得到些面试机会，现在有机会了，心里又没谱，害怕面试就露馅，也觉得这么做不太对。
我给他的建议是，既然有面试，那就安心去。就算简历有点美化，面试的时候也不一定就会正好碰到那些点，说不定HR更看重你真正做过的部分。
就算真没通过，你也知道自己哪里说得比较夸张，回来改过来就行。
要是想要找到好工作，简历这一关，真的很重要，在你没见到HR之前，似乎没啥感觉，毕竟HR看不到你的能力、态度、性格，只能通过简历来判断，要不要把这个人叫来聊聊。
简历不合适，直接就被筛掉了，你连展示的机会都没有。
我们换个角度去想，HR每天是怎么筛选简历的？
1、HR首先按照部门要求，卡条件，几年工作经验、会什么技能、什么学历，不符合的，直接第一批就被淘汰。2、当简历很多的时候，HR会先从系统里挑看起来最匹配的，主动发邀请。3、在人工筛选的时候，再把那些明显不合适的给剔除掉, 比如期望薪资过高、地点过远、经历完全不搭边之类的情况。4、剩下的再拿给部门负责人查看，确认没问题后，才会发出面试邀请。你投了几十份简历，仅仅只有一两个有回应，这样大概率就是在某一轮被淘汰了，最常见的原因便是，你的简历和岗位不匹配。
所以，针对你心仪的岗位，适度对简历进行优化，那是很正常的事情。
你要让HR一眼就觉得，这个人，能够胜任招聘的岗位。
这样才有机会坐下来，真正凸显自己的能力。
不过针对简历也有个前提，可以适当美化，但一定不要胡编乱造，比如：你会一点的，就可以写熟悉；你参与过的，就可以写协助完成；你完全没做过、不会的，可别硬写成独立负责、精通掌握。
真到面试的时候，要是人家一问细节，你答不上来，那就很尴尬了，你也会直接丢失这次面试机会。
不仅拿不到offer，而且在一些小圈子里，HR之间还会互相交流消息，这对你后面找工作都会有影响。
简历毕竟是个敲门砖，尽量要真实，毕竟没有哪家公司愿意招不诚实的员工，适当包装一下，是为了拿到面试机会。
而真正有实在能力，才是你能留下来的关键。
那么，你在写简历的时候，一般会有多大水分呢？
