问答分享|用人单位为限制劳动者“跳槽 ”,在劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金的条款是否有效?

根据浙江省高级人民法院关于印发《劳动争议案件疑难问题讨论纪要》的通知第16条的规定，劳动者享受有选择职业的权利，用人单位为限制劳动者“跳槽 ”，在与劳动者签订的劳动中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金，其行为不合法的，该事同条款属无效条款。

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