某猎头:帮某大厂筛简历,985/211的先看,双非的靠后,二本以下除非履历特别出彩,否则就是炮灰

有个猎头在网上发帖，讲自己帮某大厂筛简历的流程：985和211的先看，双非的往后放，二本以下除非履历特别出彩，否则就是炮灰。

帖子底下吵成一锅粥。有人说这是赤裸裸的学历歧视，凭什么高考一次考试就能定终身。也有人替HR说话，说现在的大厂一个岗位放出去，简历多到数不尽，不用这套标准，根本看不完。

吵归吵，但这位猎头的帖子中有一条特别扎心，原话是这么写的：“大厂招100个985，成才率就是比招100个二本高。这不是偏见，这是大数据。”

话难听，但却是现实。

其实学历在职场，说白了就是个过滤器。不是HR想偷懒，是真看不过来。还得腾出手去面试、填表、开会。工作总要往前推，那就只能设置各种门槛，最快的办法就是看学校。

985、211是现成的标签，一眼扫过去就知道大概。说这不公平也确实不公平，但换谁坐在那个位子上，都得选效率最高的法子。

大厂也不是傻，人家算的是概率账。总有人举反例，说二本里也有牛人，985里也有混子。这话没错，但企业招人不是做慈善，也不是抽奖，要的是确定性。

招一百个985，可能有八十个上手就能干活，招一百个二本，可能只有三十个达标，剩下七十个得花时间带、花精力教，还得承受试错的成本。

如果老板换成是我们自己，会怎么选，答案不必说。这不是歧视，是资源有限的时候，谁都会把筹码押在胜率高的选项上。

说到底，学历也只有在没有的时候最重要。有了，它就是个背景板，没有，它就是一道墙。

很多人口口声声说学历不重要，能力才重要，但问题在于，能力再强，简历连初筛都过不去，谁来给你机会证明。

大厂HR不会专门跑到二本院校去挖宝藏，他们只会在985的池子里捞人。不是说池子外面没人，是池子太大，捞不过来。

这话很残酷，但门都不让你进，你拿什么展示本事。

回过头说，这事本身就挺矛盾的。一边喊着不能唯学历论，一边所有人都在用标签做决策。

买东西看好评，看电影看豆瓣评分，相亲先看照片，找工作当然也会看学校。标签当然会漏掉好东西，但标签确实省时间。这就是现实，两头都想占。

也有人说，985、211的学生不过是运气好。这话不太公道。人家当年也是千军万马挤独木桥挤过来的，高中三年没少吃苦，高考分数也是实打实考出来的。不能一边羡慕人家的平台，一边觉得人家的资格是捡来的。

学历确实不担保一切，但它至少说明一件事：在某个阶段，这个人能沉下心去努力，或者确实具备更强的学习能力。对企业来说，这是一个靠谱的信号。

当然，这不是说双非、二本的人就该认命。规则摆在眼前，抱怨没有用，骂也改变不了什么。

能做的无非是两件事：一是承认这套逻辑，然后想办法让自己的履历在学历劣势的情况下依然能被看见。

二是让自己强到标签失效。确实有人做到了。履历特别出彩、作品特别能打、经验特别对口。这种人，二本也能杀进去。但得承认，那是极少数，而且付出的努力，往往比985学生多得多。

所以说，学历是门槛，但不是天花板。门槛挡住的是不想弯腰的人，不是不想认命的人。

有人说这是学历歧视。怎么说呢，应该说算，但也不算。算，是因为它确实筛掉了一部分有能力的人。不算，是因为这套逻辑不是出于恶意，而是出于效率和成本。

你可以不喜欢它，但很难推翻它。只要简历还是海量的，时间还是有限的，企业就一定会用最快的方式做初筛。

这不是替大厂说话，也不是给双非、二本的人泼冷水。只是想说清楚一件事：规则有时候确实不公平，但它是规则。

你能做的，要么是挤进规则里，要么是牛到规则为你让路。别的，都是空话。

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