4个征兆,建议你拿完年终奖就跳槽
朋友老周昨天告诉我，他决定领完年终奖就辞职。我问为什么，他说：“就像一锅温水，以前是温的，还能忍；现在水开始冒泡，烫脚了。”年底是职场人心思最活络的时候。作为HR，我想说：有些迹象，比账面上的数字更能预示你该走了。如果你身上出现以下4个征兆，那么拿完年终奖就撤，可能是最清醒的选择。
征兆一：公司里开始流行“佛系”，没人再谈发展
开会没人吵架了，流程走得很“顺”，但新点子也没了。大家关心的不是“怎么把事做成”，而是“怎么不出错”。领导和员工都默契地活在舒适区，没人提战略，也没人谈增长。说白了： 公司从“发动机”变成了“保温杯”，只想维持温度，不再追求速度。这种平静，往往意味着停滞的开始。你耗下去，耗掉的是自己最宝贵的职业黄金期。征兆二：你的领导，开始带头“混日子”
他是你的天花板。如果你发现他每天主要工作就是传达上级指示、开些不痛不痒的会、把难题都推给下属——那你基本可以判断，你在这个团队里已经学不到新东西了。关键看一点： 领导自己还有没有往上冲的劲头和本事。如果他都不想赢了，你跟着他，最多只能混个“苦劳”，永远拿不到“功劳”。你的前程，不能绑在一个已经熄火的车头上。征兆三：你所在的行业或岗位，明显在“走下坡路”
这不是你个人能扭转的。看看外部信号：行业巨头接连亏损、招聘网站上同类岗位薪资三年没涨、同行朋友聚会都在吐槽没机会。你再努力，也像是在一艘缓慢下沉的船上拼命舀水。提醒一句： 别被“公司还没倒”的假象迷惑。真正聪明的离开，是在船体明显倾斜前，就提前找好救生艇，而不是等到水淹到脖子。征兆四：你对自己的工作，已经“烦透了”
这种“烦”不是偶尔的累，而是持续的、深入骨髓的厌倦。想到上班就心情沉重，做事提不起劲，感觉自己每天在重复毫无意义的劳动。更重要的是，你发现自己已经一年以上没有任何进步，简历毫无更新。这是最该警惕的信号： 它意味着这份工作不仅在消耗你的时间，更在磨损你的心气和竞争力。当你对工作本身失去最后一丝热情和期待，多待一天，都是对未来的透支。年终奖是什么？
它是你辛苦一年的应得回报，不是你坚持忍受的理由。当一份工作的“损耗”已经明确超过“滋养”，那么这笔钱最好的用途，就是作为你转换跑道、重启未来的“燃料”。如果答案是否定的，那么现在就该为年后做准备了。更新简历，看看机会，和信赖的朋友聊聊。很多时候，不是你没得选，是你还没开始选。评论区里聊聊，给正在犹豫的朋友一点参考。 如果觉得清醒，点赞、转发给那个需要下决心的同事。
