你说气人不？在原公司干了五六年，活儿没少干，功劳没少揽，一提涨薪就跟要了老板命似的，三年才给500，挤牙膏都没这么费劲！
更绝的是，公司宁愿花大钱招个啥也不懂的新人，也不肯给老员工加点工资，真当老员工是廉价劳动力啊？结果呢？老伙计们全跑了！
新人来了，水土不服，培训花钱、犯错兜底，磨合期长，钱没少花，事儿还办不利索。这种企业，留不住人，哪来的稳定团队？
说白了，小公司里待得久的人，个个都是宝，他们带着公司的“秘籍”跳槽，对手笑开花！
想稳扎稳打往前走，就得留住这些人。最直接的办法：薪资比同行高10%-30%，别嫌贵，这可比试错成本低多了。
时间一长，你就能把行业里最优秀的那批人留在手里，根基才扎得稳。
你若喜欢，为顺心点个♡哦
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