跳槽不香了?2026人才流动新趋势

最近看了不少企业的人力数据，发现一个很实在的变化：企业花钱请人，越来越精打细算了。

不再是以前那种全员普涨工资，也不再盲目抢人。更多企业开始算一笔账：这笔人力投入，能不能换来实实在在的价值？

今天就跟大家聊几个关键趋势，不管是做HR、做管理，还是普通上班族，看懂了都有用。

调薪：整体保守，核心岗位却在逆势涨

先给大家报组数据，2025年多数行业整体调薪率，基本维持在4%左右。

制造业整体调薪率4.1%，能源化工4.0%，大湾区内地九市平均也是4.1%。比起前几年5%以上的涨幅，明显保守了很多。

但这不是说所有岗位都不涨，反而分化特别明显。

能源化工的研发人员，调薪率能到5.3%，2026年预计还会涨到5.6%；制造业里，智能制造工程师最吃香，年薪中位数能到31.3万，调薪率5.1%，比整体水平高一大截。

还有晋升人员和核心绩优员工，调薪率能达到12.4%和9.5%。

简单说，企业的钱，只花在能直接创造价值的人身上。

人才流动：越来越稳，但核心岗抢人更狠

以前大家总说跳槽涨薪，但现在，这种心态正在变。

2024年制造业主动离职率降到11.7%，创下近八年新低；能源化工行业更低，2024年只有7.9%，2025年上半年甚至跌到4.5%。

不是大家不想动，而是经济和产业转型期，大家更看重稳定，不敢轻易跨界。

但反过来，核心岗位的人才争夺，反而更激烈了。

智能制造领域的离职率，高达14.8%，不是没人留，是新公司、新项目不断冒出来，用高薪挖人；汽车行业的智能网联研发岗，供需比只有0.38:1，招一个核心算法工程师，可能要等半年。

低端岗位过剩，高端岗位紧缺，这种失衡，短期内很难改变。

企业人力管理：从“管成本”到“算价值”

以前很多企业的HR，主要工作是招人、发工资、管考勤，说白了就是管人力成本。

但现在不一样了，HR已经成了企业的战略帮手，核心工作变成了“算人力资本价值”。

比如能源化工企业，打破固定部门，建立“创新人才池”，研发人员根据项目需求动态调配，不让人才浪费；汽车企业搞“管理+专业”双通道，首席工程师的工资，和研发总监一样高，留住核心技术人才。

还有薪酬设计，不再是“同岗同薪”，而是“多劳多得、优绩优酬”。研发人员攻克技术难题，能拿专项奖励；核心员工，能拿到限制性股票，和企业绑定长期利益。

最后总结几句

2025-2026年的人力资本趋势，本质上就是回归价值。

企业不再盲目投入人力成本，只聚焦核心人才；员工不再盲目跳槽，更看重自身能力提升和职业稳定。

不管是企业还是个人，看懂这个趋势，才能少走弯路。

文中数据及洞察均来自人力资本相关最新研究报告