打算年后跳槽，还在犹豫“要不要动”的，可以先存下这篇： 现在开始准备就是抢跑！

年后找工作时间表 带你一步一步稳拿offer

2月：年前到春节前后(准备观望期)

最适合做的事只有一件：想清楚自己到底要什么?包括但不限于:

现在这份工作的问题是平台问题、岗位问题，还是阶段性厌倦；下一步更看重钱、稳定、成长，还是时间自由；哪些条件是底线，哪些可以让步。

这段时间可以不用大量投简历，更有价值的是摸清市场行情、梳理经历、更新简历。

2月底-3月上旬：信息释放期

这个时候很多年前想走但没走的人，开始集中提离职，公司年初规划落地，预算、HC开始放出来，但节奏还不算快，属于试水期， 这个阶段适合：

小范围投递、联系猎头、看看市场真实反馈，用来判断自己在市场上的位置：是吃香、一般，还是偏难。

如果反馈明显不行，这反而是一个很重要的信号，比盲目乐观更有价值！

3月一4月上旬：跳槽黄金期

这段时间应该是全年跳槽成功率蕞高的一段时间。

因为人走得蕞多，坑空得蕞多、预算明确、团队调整完成、招聘目标清晰，很多岗位会在这个阶段集中释放，选择面相对多，更容易谈条件。

但前提得是前面2月已经面过一轮，有手感了！

这个阶段竞争很激烈，所以一定要准备扎实，准备得越扎实成功率才会高。

5月一6月:回落期，适合精准跳

到了这个阶段，岗位数量开始下降，会出现一些“补位型机会”。

比如:前面招的人不合适、项目临时调整、内部转岗失败，这个阶段更适合目标清晰的人，不太适合海投。

机会是有的，但对候选人的要求会更明确，试错空间开始变小。适合目标清晰、能力强、匹配度高的人。

关于离职时间的建议， 如果打算年后跳槽，比较舒服的节奏通常是:

2月底和3月初面试+3月到4月拿offer+4月或5月入职

最后，年后跳槽这件事，最怕的不是市场不好，是你一直等“再准备一下”。

市场一旦启动，机会不会等你，所以有打算的可以准备动起来了，可以现在就可以➕195371644备注“高薪”，令页一份《HR和业务主管最常问的20个面试问题》

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