年终奖像爱情?十有九悲!现在跳槽,我只跟HR谈月发工资

今天聊聊职场年终奖的事儿。

关于发年终奖的天花板，应该是河南矿山起重机有限公司，拿出净利润的65%反哺员工，1.7亿现金堆成“年终奖长城”，员工在15分钟内数现金，数多少拿多少，员工都不敢请假，生怕错过了公司发钱，这是什么神仙公司啊。

以前，每年快到年底的时候，打工人除了期待几天休息，更期待年终奖。工资卡短信提醒年终奖到账那一刻，数字数了一遍又一遍，嘴角自觉上扬，一年的辛苦都在此刻暂时烟消云散。

无法考究，从何时开始，职场都流行谈年薪制。入职面试环节，岗位专业面通过以后，人事就开始和你谈岗位年薪、月发工资、年终奖、福利待遇等。

年薪制，听起来高端大气上档次，实则一言难尽。年薪=平时月发+年底绩效。大部分公司年薪的薪资结构，根据岗位职级不同划分平时月发和年底绩效比例。根据岗位职级从低到高，比例一般1：9；2：8；3：7；4：6不等；为了保障岗位吸引力，岗位职级低的，月发占比高，岗位职级高的，年终绩效占比高。

但吃过亏的都知道，年薪制有一个大Bug，就是劳动合同从来不会写年薪，只会写岗位的月发工资。甚至有一些企业，劳动合同只写当地最低工资标准，其他部分都只是口头承诺。一旦公司需要缩减规模，月发薪资逐渐靠近合同上的月薪，法律上也无破绽。

众所周知，2022年之前，房地产还能托住经济基本盘，很多企业经营还没陷入困境，大部分公司的年终奖都还能正常兑现，打工人对过年的期许更多是年终奖的兑付。有些行业，年终奖10w+、15w+、20w+等，对打工人，这才是公司最好的宣传片，比那些光鲜亮丽的企业文化宣传片有说服力多了。

后来，职场人都惨遭毒打，年终奖这个小众词汇，越来越陌生了，年终奖已逐渐成了职场稀缺品。别说年终奖，甚至正常月发部分都可能被砍了N刀，比拼夕夕的砍一刀还招人恨。

前两年遇到过一件真实的尴尬：一个刚毕业的同事，春节放假期间突然发消息，说工资卡多了几百块钱，是统一发的春节福利吗？这满屏的尴尬弄得一时不知如何回复。后来委婉的替人事说这是传说中的年终奖，同事都要气笑了，过年郁闷的瘦了几斤。

2022年之后，随着房地产企业的暴雷不断，整体经济环境和就业环境持续低迷，职场人对公司的年终奖兑现基本上不抱有太大期待。月发薪资保持不降，年终奖还能兑付的公司，居然成了打工人的梦中情司。

大部分公司面试用的时候都会告诉你，年终奖是1~2个月薪资，根据个人年度绩效表现兑付。实际上还要和公司当年的运营情况挂钩，和部门绩效挂钩，更和个人绩效挂钩，年终奖能不能拿到手？何时到手？成了年度未解之谜。大家的2025年的年终奖到手了吗？

最后，建议大家以后跳槽择业，月发薪资多谈一些，确保月发薪资不辜负努力。

毕竟如今的职场年终奖就像个爱情。

因为，听闻爱情，十有九悲。