香港特区政府入境事务处近日公布了2025年全年人才引进签证数据，其中关于专业人才、优秀人才及高端人才引进的情况我们做一些分析和解读。
1、专业人才
专业人才引进分为两部分，一部分是引进内地人才计划，一部分是除內地以外国家和地区的专业人才就业引进情况。
（1）引进非內地人才信息
总量而言，来自除中国内地以外地区的专业人才引进总体跌幅较大，超过10个百分点，降幅较大的国家包括印度（达到32％）、菲律宾（达到17.5％）。 从专业层面，港府继续在文化与艺术、金融服务行业加大专业人才引进，与港府整体的战略发展相匹配。 薪酬结构方面高薪类人才增幅较大，而低收入专业人才限于生活成本及部分行业处于低谷期呈现一定的回落，这与当前香港经济整体环境有较大的关系。（2）引进内地人才信息
从内地引荐专业人才方面，总体人数与上年略有增长，与内地企业出海潮有一定的关联，企业出海基本香港是首选的第一站。 从人才专业角度，工程建造类人才增幅较大，而上一年大幅度推广的康乐和体育类人数引进数目下降较多。
薪酬结构方面高薪类人才增幅较大，这与港府引进内地企业结构有关，随着内地诸多知名和高技术企业在香港设立机构，相应派驻人才的级别较高，对应的薪资待遇较高，对改变人才引进结构的薪酬范围有较大的支撑。2、优秀人才
自2024年四季度变更优秀人才引进的评估方式后，优秀人才整体的申请难度大幅度提升，反应在数据层面优秀人才在2025年的引进人数较大幅度的回落，总体达到40％，连续两年大幅度下降。
从人才的学历结构分析，合资格大学的硕士或者博士学位持有者占比达到62％，而与STEM学科相关的博士或硕士学位持有人员占比接近50％。 整体来判断，优秀人才的申请将变得更加困难。
3、高端人才
高端人才通行证计划目前是港府引进人才的主力途径，因其规则标准清晰，尺度标准，对人才的吸引力也足够大，因此吸引着大量的申请者，但相比前两年热度有所下降，虽然港府增加了部分内地的大学名额。
从总体发放签证的人数来看，2025年高才总批复人数是31508人次，较上年同比下降超过23％。
从高才三个类别分析，A类总数量虽然也是下降但较上年同比幅度小于总体降幅，一方面是优才的部分申请人转至高才项目，另一方面部分内地企业家和高管通过高才的方式获得香港的身份，便于拓展海外市场和企业出海。 同时我们也关注到另一组数据，就是高才续签的问题，公开信息显示，高才通申请续签率为52%，相对来说接近一半的高才放弃了香港身份续签，一方面是很多人申请了但并不能到香港发展，另一方面与这两年香港的整体经济环境有关，中高端人才就业存在一定额难度，同时我们也看出，港府对高才续签的支持，申请获批比例高达94%，表明港府还是希望能给已经申请高才并获得批复的人才更多的机会并希望留住这些人到香港发展。 香港自2022年四季度推出大规模引进人才政策以来，从增加“高才通”方式，不限额优才和补充劳工计划，到后续高才通内地高校扩容，优才计划升级申请标准，港府一直在为人才的引进进行政策优化和小范围的调整，对香港而言，香港希望能引进的人才要么有“才”要么有“财”，当然随着社会老龄化和就业结构的调整，港府也在增加基层就业人群的需求。 于申请者而言，获取相关各类人才签证只是开始，如何有效的利用这些政策和措施，在香港发展并能留住且为香港做出应有的贡献才是可持续发展之道。
