近年来，四川全力打造“西部创业高地”，中小科技企业数量持续增长、创新活力不断增强。然而，随着企业规模扩大与升级需求提升，人才瓶颈日益凸显。
“很多企业反映，招人难，招到合适的人更难。”陈洪涛指出，首先，当前人才供给与企业需求之间存在一定程度上的“错配”，导致企业难以找到符合自身发展需求的专业人才。其次，市场化招聘成本高、效率低，部分人才政策在落地时未能充分贴合中小企业灵活、具体的用人特点。
他特别提到，安居、子女教育、医疗保障等“关键小事”，往往是影响人才稳定的“心头大事”。同时，部分企业内部成长通道不畅，也加剧了人才流失。
更深层次的矛盾在于产学研融合的“中梗阻”。“一些企业有技术难题找不到专家解，一些高校成果‘躺在纸上’难转化，中间缺一座稳定、互信的桥梁。”陈洪涛认为，利益分配、知识产权保护等机制不健全，会影响各方协同创新的积极性。
为此，陈洪涛提出了三点建议：
