招聘985,入职变小学生:国企里挤满了工作与经历不符的人...
大家好，我是柯基。
前两天咱们聊了聊身份的差别，评论区里炸出了不少高学历的朋友。
柯基发现大家除了纠结身份，最心累的其实是那种大材小用的荒诞感。
很多人寒窗苦读二十年，本硕985，手握各种含金量极高的证书，本以为进单位是大展宏图的，结果入职后发现，自己的核心工作竟然是填表、盖章、等批示...
这种落差，让很多人的眼睛里都没了光。
01
在很多人的认知里，名校毕业、专业对口，进单位后理应接触核心业务。
但现实是啥呢：单位里好像也没啥核心业务。
原本咱是想去当智囊团的，谁想到结果是走流程的。
如这位网友所言，985硕士进国企三年，每天就在琐事里打转。
核心工作三件套：填表，盖章，等领导批示。
这种感觉就像你买了一台顶级配置的电脑，结果买回来每天只用来扫雷。
这里好像是另一套逻辑在作祟：
招聘时卡985，往往不是因为岗位技术含量有多高，而是因为系统需要通过这种方式，筛选出那些最能熬、最听话、最能适应无聊规则的人。
02
这种人才围城最讽刺的地方在于：入场券贵得要死，进去后发现是个草台班子。
招聘时卡死985、211，那是给单位装门面的面子；
干活时说你这活儿找个小学生都能干，那是现实的里子。
有网友分享自己的发小，曾经的高考状元，现在在投行，每天工作的目标竟然是下楼练瑜伽，完全找不到工作的意义。
这种错位消耗，本质上是系统在用高昂的入职门槛，来对冲掉它本身业务的平庸与无聊。
03
比干杂活更扎心的，是那种专业上的降维打击。
学法律的被派去当电工，本硕985、拿着法律A证的人在前台倒茶。
这些在外面足以撑起一个职业尊严的证书，在某些体系内，可能还不如一盒好茶叶、一次懂事的站位管用。
这时候学历不再是你的敲门砖，反而成了你最沉重的心理枷锁——
你想走，舍不得这份稳定；
你想留，又受不了这种对自己专业能力的羞辱。
04
有时候想想也挺奇怪的，明明是努力奋斗进去的，怎么进去之后努力反倒显得无用了呢，有时真的是会无语。
以至于什么呢，有种论调是，在这样的环境里，千万别表现得太能干...
你效率越高，活儿就越多；
你越懂技术，就越容易变成那个拿最少工资、干最重活儿的廉价劳动力。
最后你会发现，绩效垫底的往往是这些满怀抱负的年轻人，而那些中专毕业的老油条，靠着磨合度，反而混得风生水起。
05
为了不让自己抑郁，有些人甚至开始降维生存。
比如，有一种装傻充愣叫装不会。
明明一分钟能导出的表格，非得折腾半天。
这不是人懒，而是面对这种评价体系，装傻罢了。
大家每天上班，脑子基本没用在正事上，全部用来压抑内心的厌蠢症，以及控制随时想要掀桌子的情绪了。
最后说句实在话，如果你也正处于这种被磨平的过程中，请务必看清职业的底层逻辑。
如果这份工作已经变成了纯粹的生存税，那你就把它当成一个给你发工资、交社保的底座，把真正的才华和热情，留在下班后的副业或者个人爱好里。
在其位谋其政是修养，但别让那个不匹配的岗位，彻底荒废了自己的余生。
你在单位遇到过这种大材小用的扎心事吗？欢迎在评论区批评指正。
