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人才资源是推动高质量发展的核心要素，直接决定企业的创新力、竞争力和可持续性，服务企业发展、培育优质人才，是优化营商环境、激活新质生产力动能、促进原创性与颠覆性科技创新成果涌现的重要抓手。为深入贯彻人才强市战略部署，推动“161”科技创新体系落地见效，精准服务以在兰军工企业为主力的科研“新四军”力量，兰州工业研究院树牢服务意识，坚持问题导向，细致摸排企业在教育培训、职称晋升、政策理解等方面的具体需求，通过送政策、送培训、送服务上门，帮助企业打破信息壁垒，疏通职工成长通道，着力营造利于人才潜心钻研、建功立业的良好环境。
摸准企业脉搏，搭建供需对接“连心桥”
企业发展的痛点，就是服务工作的发力点。2016年军队改革后，兰州将军山机械厂因隶属关系不明确、科研成果透明度低、知识产权保护措施弱等问题，长期以来无法顺利开展专业技术人员职称申报评审工作。职称晋升是职业发展的重要里程碑，不仅代表着个人能力的提升和认可，更是实现职业价值和社会价值的重要途径。职称晋升的停滞意味着企业难以为专业技术人才提供明确的晋升前景和职业发展空间，大幅削弱了其工作热情和主观能动性，不能引导人才向重点研究领域集聚，制约军工行业的长远发展。
为切实破解这一堵点，兰州市科技局牵头部署，兰州工业研究院主动担当作为，多次实地走访，联合市人社局、工信局相关科室，与企业负责人、人事管理专员、一线专业技术人员开展面对面座谈，全面梳理企业发展历程、人员构成以及在职称申报中遇到的现实困难，形成问题清单、任务清单，协调多方资源与力量逐项推动问题解决，搭建起政企联动、供需对接的桥梁。
定制培育方案，打造技能传授“加油站”
立足“职称评审政策不清，申报系统操作不明”等专业技术人才关切的疑难问题，兰州工业研究院赴兰州将军山机械厂召开职称申报专题培训。以工程系列为例，重点解读《甘肃省工程系列职称评价条件标准》，逐条梳理高级工程师、工程师能力业绩贡献条件，明确学历学位、工作年限、年度考核、廉政品德等基本申报门槛，结合实际案例分析项目成果、论文著作、专利发明等核心业绩指标。
现场使用“甘肃省职称申报评审管理信息系统”，演示职称申报操作过程，剖析个人申报环节中容易出现的佐证材料缺失、业绩描述空泛、信息填写不准等典型错误，协助职工完善专业技术工作经历、整理个人业绩成果清单、规范申报材料上传格式，面向不同的申报困难和疑惑提供填报指导咨询服务。
畅通学习渠道，筑牢职称申报“硬基础”
知识更新能力是衡量专业技术人才的科技水平和创新能力的重要指标，继续教育培训结果则是评聘专业技术职务的硬性条件。在交流调研过程中，兰州工业研究院发现兰州将军山机械厂在人才继续教育工作上的不足，尚未组织开展常态化的教育培训活动，仅有个别专业技术人员利用网络资源、专业书籍进行零散的知识提升，缺乏统一的学习管理平台作为支撑，也没有专业的服务窗口提供指导对接，多数职工在职称申报时面临学时不足、材料不全的情况。
针对这一难点，兰州工业研究院充分发挥纽带作用，联系对接市人事培训考试局相关部门，为该厂46名专业技术人员批量开通网络学习账号，顺利打通继续教育网络平台线上学习通道，构建规范有序的培训管理链路，切实保障每一位有职称申报需求的职工，都能完成公需科目与专业科目的规定学时要求，为职称申报资格审核工作筑牢坚实基础。
深化协同合作，拓展发展共赢“新空间”
通过一系列“对症下药”的精准服务，该厂专业技术人员顺利参加2025年度全市专业技术职称统一评审，最终2人获评副高级工程师、22人获评中级工程师。此次职称评审的突破，不仅有效激发了企业人才梯队的活力，注入科研创新强劲动能，还提升了职工的归属感与获得感，加速机械厂前瞻性科研攻关，进一步支撑国家科技创新战略。
下一步，兰州工业研究院将持续深化“政产学研用”协同合作，进一步完善企业服务与人才培育长效机制，推动人才链、创新链、产业链深度融合，撬动竞争优势最大化释放。聚焦企业差异化需求，量身打造定制化技术讲座、政策解读研讨、科技分享沙龙等特色服务活动，助力企业破解技术瓶颈、吃透政策红利、拓宽创新视野。深化与服务企业间的战略合作，共建仪器共享平台、联合研发中心、人才培养基地，促进创新资源高效流转与精准对接。扩大调研覆盖维度，延伸服务触角，常态化收集和响应企业人才发展诉求，以务实举措为兰州市打造高素质、专业化、创新型的企业人才队伍，赋能产业高质量发展。
