职场跳槽真相之vivo—“我才是国内手机市占率的王者!”本分不卷闭眼入~
- 2026-02-03 01:20:36
职场跳槽真相之vivo—“我才是国内手机市占率的王者!”本分不卷闭眼入~1、vivo：“我才是国内手机市场的隐形王者” 虽然2025年国内手机销量王冠有两个版本（华为或vivo），但是在此之前vivo已经连续4年霸榜了。这家网络声量不如华为、小米的手机厂商跟自身“本分”的企业文化一样低调前行 在聊职场前，先掰扯几个关于vivo的“成长和八卦故事”： 2、职场待遇 3、职场风评 最近几年手机厂好像开始流行“有V选V”，但其实早期阶段oppo职场体验+福利都比vivo更好，那个时候vivo还是大小周，不过现在oppo销量有点掉队，加上vivo取消大小周，此消彼长... 以下几个应该是对蓝厂比较共识的评价： 4、公司前景 早年间vivo、oppo常会被诟病产品力不行，但这几年卖得好不仅仅是因为强大的线下渠道，在产品力上也是真正有提升的，特别是旗舰机X200、X300系列以强大的影像能力款款爆火 另外vivo一直有在积极开拓海外市场，这几年在印度、东南亚包括非洲都卖得不错，全球市场份额能排到4-6名左右（8%市占率）。当然相比华系的全栈自研/高端市场、米系的生态链，本分厂还是得找到“更稳一手”的核心能力，才能在激烈的红海竞争中不掉队 往期阅读： 职场跳槽真相之欣旺达—从小作坊到“电池大厂”，背后是无数个周六的奋斗！ 职场跳槽真相之TCL—别再把我当卖家电的了！这家大厂工作体验怎么样？ 美的集团职场待遇全解析：国内家电行业的“低调霸主”和“黄埔军校”！ 职场跳槽真相之立讯精密—从代工厂到行业龙头，背后是无数个日夜的加班奋斗！
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vivo职级相对扁平，只有C1-C4，其中C1是初级，C2-C3是中高级，C4及以上则是专家或Leader，简单清晰
薪资结构有两种方式：一种是高月薪base+低年终（2-3个月），另外一种是低月薪base+浮动高年终（业绩正常情况下平均都在10个月+）；同时公司会鼓励大家转浮动，与公司一起长期发展（不转的会影响晋升）
校招：通常都是先高月薪base+低年终方式（合计15薪），校招营销/职能类月薪区间在13-19K为主，产品研发类则在17-29K，优秀人才计划另议
社招：两种薪资方案可选，涨幅看经验适配+个人能力+紧缺程度，早期vivo开始做互联网业务时，鹅厂和字节商业化跳过去的直接能给到50%甚至翻倍涨幅，现在这行情能有15%-30%都正常
福利补贴：
五险一金全额基数缴纳（公积金比例5%），每月1200房补+300餐补，东莞只有餐补（但有人才房申请或低价房）
公司有上下班车、食堂、健身房，其他-过节费、加班夜宵、购机优惠等
整体强度在手机厂算较好的，早9晚7/8，加上现在也取消了大小周，不过核心部门（例如影像、算法产研岗位）或特殊节点（版本迭代、大促期间等）高强度加班是免不了的 本分文化，职场氛围还可以，当然厂大了都还是会有“嫡系” 稳定性较好，不太裁员；即使主动离职也会给N+1，年终奖也会根据在岗时间补发 校招生培养体系还可以，特别是硬件线条岗位（非互联网/商业化业务）
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