推动人才双向流动 激活队伍活力——公司召开2026年度一般管理岗交流任职启动会

为落实“人才三十条”工作要求，强化两级管理人员常态化交流，推动总部与基层、基层与基层之间人才双向流动，优化人才资源配置。近日，公司召开2026年度一般管理岗交流任职启动会，公司领导、相关部室、项目部负责人及参与交流人员参加此次会议。

本次交流任职计划覆盖新入职应届毕业生、社招人员及既有一般管理岗位人员共31人。通过实施总部与基层双向交流、基层间横向交流及部室内岗位轮换等多种形式，着力打破人才流动壁垒，促进经验共享与能力复合，有效激活公司整体人才队伍活力。

下一步，公司将以此次交流任职工作为抓手，不断深化人才培养模式创新，凝心聚力打造高素质专业化管理人才梯队，为战略发展提供坚实的人才支撑。