为什么你们作为招聘公司,总是劝我们不要跳槽呢?
- 2026-09-22 18:30:56
为什么你们作为招聘公司,总是劝我们不要跳槽呢?
从事招聘行业六年多，在过往的经历中，有无数个小伙伴问过同样的问题，今天又是一位两年前推荐入职的小伙伴第二次问到这个问题。问到这个问题的起因是，这位小伙伴在两年前我们推荐入职后，中间有过一次想要跳槽想法，让我劝住了。这是第二次了，我在了解其原因，分析了目前现状，也给她介绍了目前市场上普遍的情况。最终与其沟通下来后，我建议她还是不要跳槽的好。 简单介绍这位小伙伴的情况，这位小伙伴现在28岁，从事了5年的美容行业工作，第一年在第一家店做了一整年，算是入行和学习，没挣到钱。第二年和第三年很不稳定，连续跳槽多次，也没挣到钱。目前她在现在的店里上班，最高月薪有过两万多，接近三万元，在2025年到手的收入有12万多，接近13万，连续两年都有了一些存款。这次她想跳槽原因有两个，第一是想要有更高的收入，想要在职位上有所提升；第二对老板有一点点的小抱怨（因为涉及到我们的客户，就不详细展开说了）。 针对第一个问题，我在了解了她目前的工作情况后，根据我多年的判断，也跟她实话实说了，她并不具备美容顾问或者美容店长经理的工作能力。沟通下来原因有三个，第一是她擅长点的能力并不十分突出，没有十分亮眼的技能或者能力；第二她目前销售能力还有欠缺，大部分业绩目前还需要配合才能完成；第三她目前所工作的这家店，只要她用心，调整好状态和心态，有很大机会弥补她的不足，也有很大机会能在目前工作的美容院实现收入的提升和职位的晋升。 第二个问题是对老板有点小小的抱怨，她老板目前有4家店，这家店是她入职前才开业不久，算是新店吧，开业后没有多久她就加入了，算的上是元老。听她描述后，个人感觉她和老板并没有很大的裂痕，只是对老板某些策略或者公司政策不太认可和理解。这是很正常的，就算跳槽，在以后的工作中，也还是会碰到同样的问题，所以完全没有必要上升的离职的程度。老板有老板的想法，也有老板的难处，但是老板做出决策后，团队的每个人还是要尽最大努力配合及执行到位比较好。说直白一些，就是听话执行照做，因为老板可以对结果负责。如果在执行过程中发现并且碰到问题，大家在一起想办法解决就好，你希望收入更高，职位晋升。你要相信你的老板一定是同样希望你的收入更高，因为你的收入增加的同时，你的老板也一定是同样的收入增加。你职位能力提升的时候，你的老板同样会因此获益。所以只要老板的脑袋没有被驴踢过，要坚信你想要的就一定是她也想要的，你们的目标是绝对一致的。具体过程可以一点一点的解决就行，无论是工作还是生活，都需要相互的包容、支持才能做到更好，走的更远。 说了这么多并不是鼓励大家不跳槽，而是要就事论事。世界之大，无奇不有，万一真有脑袋被驴踢过的老板，刚好又被你碰到了，当然要立即行动，毫不犹豫的去选择更好的工作机会。所以我也不是劝所有人都不要跳槽，而是我跟你沟通后，了解了情况后，建议你不要跳槽。因为我们的口号是，稀贤精准招聘，让用户安心，让客户满意。 
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