经历过多次跳槽后才懂,如果你离职空窗期时间太长了,就别指望下份工作能涨薪?因为HR知道你拿offer机会并不多
晚上出去夜跑了，刚回来洗了个澡，打开电脑，顺手翻了翻后台留言，其中有一条还是让我有些触动。这位读者打算等3月招聘旺季回来找工作，可打开简历编辑页的时候，直接就尴尬了，上一份工作她离职在家歇了一年多，上一份工作做过具体内容，好像也记不太清了。当初离职的时候挺突然的，觉得工作这么久了，正好借此机会给自己放个假，压根没想下份工作的事儿，最近想着年后该找工作了，才想着把简历更新一下，感觉好像没啥写的，空了一年多，感觉跟工作脱轨了一样，甚至觉得自己接下来很难找到合适的工作。我当时也遇到过这种情况，也能理解这种心情，而且说实话，就算3月的岗位数量变多，她找工作的路也不见得好走多少。空窗期太长、简历内容确实，是求职时最容易被追问的，再加上和职场、行业脱离太久，HR心里的顾虑肯定会不少，哪怕你以前能力不错，也很难在初面就有不错的竞争力，所以不得不做好长时间找不到工作的准备。咱们不妨从HR和公司的角度来想想，只要岗位有招人需求，筛选简历是有固定优先级的，最先关注的肯定是还在职、想换工作的那些人，这类人技能没问题、行业信息没脱节，招过来就能马上干活，接下来是离职一两个月到半年内的，工作记忆还清楚，带个三五天就能上岗，用人成本最低。如果上面说的两类人都找不到的话，还着急用人的情况下，HR才会勉强去看看那些空窗期很长的人的简历，说白了，这类人是最后的选择。首先是专业能力的生疏。脱离工作环境一年多，不管是常用的工作技能，还是行业的新政策、新玩法，大概率都跟不上了。公司招你进来不是做慈善，既要发工资，还要安排老员工花时间培训你，既耗人力又耗时间，人力成本也相当高，换成是你招人，也会优先选投入最小的方案。其次是工作状态的担忧。长期不上班，作息、抗压能力、沟通节奏都会和职场脱节。HR会担心你没法快速适应加班、对接客户、赶项目的节奏，和同事、领导配合也会出问题，好不容易适应了工作，又觉得累想休息，这类员工对团队来说就不太好。还有一点和HR自身绩效挂钩，很多人都不知道，公司招人的留存率，直接影响HR的考核，要是把长期空窗的人招进来，部门刚把你带得能独立干活，你因为不适应离职，或者拿着这份工作当跳板，找到更好的就走，HR不仅白忙活，还要被追责，重新招人又要耗费大量精力，所以他们从一开始就会尽量规避这个风险。薪资核定也是个大麻烦。空窗期长的求职者，议价能力本就弱，开高了公司薪酬部门不会批，开低了又会让求职者觉得公司不尊重人，很容易谈崩。HR不想在这种纠结上浪费时间，大多会先把这类简历放一边，等实在没有合适人选，再拿出来和用人部门商量。不少公司老板、部门负责人，私下里都会跟 HR 交代，尽量不招空窗超半年、一年的人。正是有这个规则在，就导致长期空窗的求职者连面试机会都没有，HR 看简历上的离职时间，基本就直接淘汰了。这也就导致了长期空窗求职者比较尴尬了：投出去上百份简历，回应的企业很少；好不容易拿到面试，会被反复追问“为什么休息这么久”；就算有公司愿意发offer，薪资大多比上一份工作低，HR会抓着空窗期这个短板，使劲压价，因为他们知道，你比公司更需要一份工作重回职场。但这也不代表完全没机会，关键是得转变思路，空窗期长的人找工作，不要把薪资待遇当作第一标准，先找一份能维持收入、重新积累经验的工作，让自己回到职场节奏，才是最重要的，先把职场状态找回来，等行业机会多了，再通过跳槽实现薪资大幅上涨，可比一直高不成低不就要强多了。要是一直死盯着满意的薪资和岗位，最后就会陷入这么个循环，好公司看不上你有空白工作期，愿意要你的公司你又觉得薪资低、平台小，拖的时间越长，你在职场的优势就越少。最后也想跟大家提个醒，离职了想要放松休息完全是没问题的，谁都有累了想躺着的时候，但是一定要给自己定好休息的时间，时间一到就马上开始找工作，离职之前花半小时做个工作复盘，把项目数据和工作成果整理好，就算后面休息再久，写简历的时候也不会没东西可写。最后做个小调研：如果是你想离职调整状态，最多会给自己留多长的休息时间？
