《全行业人才与薪酬白皮书》:招聘降温、涨薪放缓,但机会仍在
一份刚刚发布的《全行业人才与薪酬白皮书》揭示了当前职场的几个鲜明趋势。过去一年,企业的招聘策略呈现出明显的 “三分天下”格局 :- 扩招企业占比 30%-40% ,主要集中在信息技术、新能源、生物医药等高景气赛道;
- 平招企业稳定在 25%-32% ,多为消费品、能源化工等成熟行业,追求稳健经营;
- 缩招企业则占 32%-45% ,集中在房地产上下游、部分传统制造业等周期性行业。
“以前是跑马圈地,现在是精耕细作。”企业更倾向于在招聘总量稳定的情况下, 优化人才结构 ,增加研发与数字化岗位。2023年至2024年,全国主要城市招聘需求整体呈现收缩态势:- 一线城市(北上广深)招聘量降幅普遍 超过25% ,上海、长沙等城市降幅甚至接近 33% ;
- 二线城市如成都、杭州、武汉等,招聘量普遍下降约 三成 ;
- 而以制造业和外贸为支撑的 东莞、佛山、天津 等城市,降幅控制在20%以内,表现出更强的产业韧性。
这表明,在经济调整期, 产业基础扎实、成本可控的城市 正成为人才市场的“稳定器”。- 2021年涨薪率尚为 5.9% ,2023年降至 1.5% ,2024年小幅回升至 2.0% ;
- 近12个月(2024.9-2025.8)涨薪率仅为 1.2% ,企业调薪趋于保守;
- 预计2025年全年涨薪率 1.8% ,整体进入 温和增长阶段 。
“不是不给涨,是涨得慢了。”一位金融行业薪酬经理坦言,企业更倾向于 差异化激励 ,资源向核心岗位与高绩效员工倾斜。离职率的下降,一方面反映企业更注重 内部激励与职业通道建设 ,另一方面也说明员工在不确定性环境中更倾向于 求稳 。> “不是不想动,是怕动错。”一位在医药行业工作五年的研发工程师说。应届生起薪整体呈上升趋势,但 学历与院校背景带来的薪酬分化越发明显 ,2021-2024年间, 硕士群体薪酬涨幅最高(约25.4%) ,大专与普通本科涨幅约15.5%。这说明企业在校招中更愿意为 高学历、名校背景 支付溢价。尽管整体招聘与薪酬增长放缓,但 结构性机会并未消失 。人工智能、半导体、新能源等战略行业,仍在积极争夺高端技术人才。白皮书数据显示, 高级芯片架构工程师 年总现金收入中位数可达 91.1万元 , 高级深度学习工程师 75分位收入突破 80万元 。“职场正在从‘大水漫灌’转向‘精准滴灌’。”人力资源分析师李明认为,未来的职业成长更依赖 持续学习、技能深耕与行业赛道选择 。对于求职者来说,关注 高潜力行业、提升技术壁垒、积累项目经验 ,仍是应对当前职场变局的有效策略。而对于企业而言,在整体增长放缓的背景下, 精细化的人才结构管理、差异化的激励体系、清晰的职业发展路径 ,将成为留住核心人才的关键。随着2025年职场图景逐渐清晰,一个共识正在形成: 粗放增长的时代已经过去,理性经营、精耕细作、价值驱动 正在成为新的主题。无论是企业还是个人,都需要在新的节奏中,找到自己的生存与发展逻辑。如果你或者你朋友,想要期望有更好职业发展或转行航思锐职伴:一站式职场陪伴,助你斩获理想Offer,添加微信:Hsrzb0806,预约对应职业规划(方向定位/转行转岗/升职加薪等)、职场陪伴服务(试用期陪伴/年度职场陪伴)、全程服务(社招&校招Offer陪跑等)、求职服务(面试辅导/简历撰写等):