《全行业人才与薪酬白皮书》:招聘降温、涨薪放缓,但机会仍在
- 2026-02-01 12:18:07
《全行业人才与薪酬白皮书》:招聘降温、涨薪放缓,但机会仍在一份刚刚发布的《全行业人才与薪酬白皮书》揭示了当前职场的几个鲜明趋势。 01 行业招聘：“三分天下”的理性时代 
过去一年，企业的招聘策略呈现出明显的 “三分天下”格局 ： “以前是跑马圈地，现在是精耕细作。”企业更倾向于在招聘总量稳定的情况下， 优化人才结构 ，增加研发与数字化岗位。 02 城市需求：一线收缩，制造之城显韧性 
2023年至2024年，全国主要城市招聘需求整体呈现收缩态势： 这表明，在经济调整期， 产业基础扎实、成本可控的城市 正成为人才市场的“稳定器”。 03 薪酬增长：进入“1时代”的温和上涨 
涨薪率持续走低，已成为全行业的共同特征： “不是不给涨，是涨得慢了。”一位金融行业薪酬经理坦言，企业更倾向于 差异化激励 ，资源向核心岗位与高绩效员工倾斜。 04 人才流动：离职率下降，就业市场趋理性 
近三年全行业离职率呈现 “先升后降” ： 离职率的下降，一方面反映企业更注重 内部激励与职业通道建设 ，另一方面也说明员工在不确定性环境中更倾向于 求稳 。> “不是不想动，是怕动错。”一位在医药行业工作五年的研发工程师说。 05 新生力量：起薪普涨，但“学历溢价”加剧 
应届生起薪整体呈上升趋势，但 学历与院校背景带来的薪酬分化越发明显 ，2021-2024年间， 硕士群体薪酬涨幅最高（约25.4%） ，大专与普通本科涨幅约15.5%。这说明企业在校招中更愿意为 高学历、名校背景 支付溢价。 06 
尽管整体招聘与薪酬增长放缓，但 结构性机会并未消失 。人工智能、半导体、新能源等战略行业，仍在积极争夺高端技术人才。 白皮书数据显示， 高级芯片架构工程师 年总现金收入中位数可达 91.1万元 ， 高级深度学习工程师 75分位收入突破 80万元 。 “职场正在从‘大水漫灌’转向‘精准滴灌’。”人力资源分析师李明认为，未来的职业成长更依赖 持续学习、技能深耕与行业赛道选择 。 对于求职者来说，关注 高潜力行业、提升技术壁垒、积累项目经验 ，仍是应对当前职场变局的有效策略。 而对于企业而言，在整体增长放缓的背景下， 精细化的人才结构管理、差异化的激励体系、清晰的职业发展路径 ，将成为留住核心人才的关键。 随着2025年职场图景逐渐清晰，一个共识正在形成： 粗放增长的时代已经过去，理性经营、精耕细作、价值驱动 正在成为新的主题。 无论是企业还是个人，都需要在新的节奏中，找到自己的生存与发展逻辑。 如果你或者你朋友，想要期望有更好职业发展或转行航思锐职伴：一站式职场陪伴，助你斩获理想Offer，添加微信：Hsrzb0806，预约对应职业规划（方向定位/转行转岗/升职加薪等）、职场陪伴服务（试用期陪伴/年度职场陪伴）、全程服务（社招&校招Offer陪跑等）、求职服务（面试辅导/简历撰写等）： 关注"航思锐职伴"了解更多职场知识 
扩招企业占比 30%-40% ，主要集中在信息技术、新能源、生物医药等高景气赛道；
平招企业稳定在 25%-32% ，多为消费品、能源化工等成熟行业，追求稳健经营；
缩招企业则占 32%-45% ，集中在房地产上下游、部分传统制造业等周期性行业。
一线城市（北上广深）招聘量降幅普遍 超过25% ，上海、长沙等城市降幅甚至接近 33% ；
二线城市如成都、杭州、武汉等，招聘量普遍下降约 三成 ；
而以制造业和外贸为支撑的 东莞、佛山、天津 等城市，降幅控制在20%以内，表现出更强的产业韧性。
2021年涨薪率尚为 5.9% ，2023年降至 1.5% ，2024年小幅回升至 2.0% ；
近12个月（2024.9-2025.8）涨薪率仅为 1.2% ，企业调薪趋于保守；
预计2025年全年涨薪率 1.8% ，整体进入 温和增长阶段 。
2022年： 18.1%
2023年： 19.0%
2024年： 16.8% （明显回落）
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